В отпуск через 12 месяцев. НЕ ПЕРВЫЙ ГОД!

[Гость Вадим]

Добрый день!

Ситуация такая - работодатель вздумал отпускать в отпуск по-новому. Якобы с учетом отработанного времени с момента устройства на работу.

Причем не первый год уже работают работники и всем указали на такой новый порядок.

Правомерно ли это?

Пояснение от работадателя:

Уважаемые коллеги!

На основании проведенной проверки Службой внутреннего аудита АО «*» и данных рекомендации относительно предоставления очередных трудовых отпусков работникам филиала поясняем следующее.

Согласно ст.104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно ст.106 Трудового кодекса РК, периодом для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков является рабочий год, составляющий двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Таким образом, расчет продолжительности ежегодного трудового отпуска производится пропорционально стажу, дающему право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно Коллективного договора АО «*» работникам филиалов при уходе в ежегодный трудовой отпуск оказывается материальная помощь один раз в год в размере 1,5 должностных окладов по занимаемой должности (профессии) при условии наличия стажа работы в Обществе не менее одного года, при стаже непрерывной работы в Обществе более 15 лет – в размере 2-х должностных окладов.

Пример.

Работник устроился на работу 01.12.2011 года. Соответственно его период составляет 01.12.2011 г. – 01.12.2012 г.

Работнику положено 30 календарных дней очередного трудового отпуска. Если работник захотел взять отпуск 01.06.2012 года, то он может взять только 15 календарных дней, за фактически отработанное время. Остальные 15 календарных дней отпуска он может взять пропорционально фактически отработанному времени.

[Наташ]

Ваш работодатель действует в соответствии с Трудовым Кодексом и даже более оказывает материальную помощь.

[Гость Вадим]

Вопрос в том, законно ли его решение, что полностью отпуск можно брать только отработав 12 месяцев считая от месяца приема на работу?

Обычно первый год только такое требование, и то только для того, чтобы получить отпускные полностью.

Работодатель в пояснении "пропустил" ст. 105

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

[Александр К]

Вопрос в том, законно ли его решение, что полностью отпуск можно брать только отработав 12 месяцев считая от месяца приема на работу?

Обычно первый год только такое требование, и то только для того, чтобы получить отпускные полностью.

Работодатель в пояснении "пропустил" ст. 105

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ничего он не пропустил, по соглашению сторон говорит о том, что можно договориться о более раннем сроке. Если не договоритесь - уходите по расписанию.

[Гость Вадим]

"По соглашению сторон" я знаю.

Дело в том, что у нас еще в прошлом году был утвержден график отпусков, согласован и удтвержден руководством.

А сейчас вот так вот "вдруг" руководство всё перерешало.

[Юрэк]

"По соглашению сторон" я знаю.

Дело в том, что у нас еще в прошлом году был утвержден график отпусков, согласован и удтвержден руководством.

А сейчас вот так вот "вдруг" руководство всё перерешало.

Если есть график отпусков, то требуйте отпуск согласно графика (по существу график - это и есть соглашение между работником и работодателем о сроках предоставления отпуска). Что касается так называемых разъяснений - то это стандартная "страховка" от предоставления части отпуска авансом и явно противоречит ТК РК.

[Гость Гость]

Добрый день!

Хотела уточнить вопрос по выплате отпускных.

(не знаю по теме я здесь обратилась или нет)

Вопрос вот какой, наше руководство сообщило, что выплату отпускных будут выплачивать по прошествии года работы, т.е. если даже в этой фирме у тебя имеется стаж, к примеру 3 года, то отпускные тебе в любом случае выплатят после даты когда ты устроился на работу. Это правомерно?

перечитала весь ТК такой статьи или подобных оговорок не видела.

[Felicita]

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления

[Юрэк]

Вопрос вот какой, наше руководство сообщило, что выплату отпускных будут выплачивать по прошествии года работы, т.е. если даже в этой фирме у тебя имеется стаж, к примеру 3 года, то отпускные тебе в любом случае выплатят после даты когда ты устроился на работу. Это правомерно?

перечитала весь ТК такой статьи или подобных оговорок не видела.

Такие ситуации возникают в компаниях, где работают безграмотные бухгалтера, работающие по принципу "Экономия денег хозяина превыше всего". Соответственно, если Вам предоставили отпуск, но не выплатили в полном объеме отпускные, можете смело писать жалобу в гос.инспекцию по труду. После визита инспектора Вам все выплатят по ТК. Отношения с бухгалтером у Вас, естественно, после этого испортятся... но это уже другая тема.

[Гость Гость]

А смысл вопроса ?