прогул, в связи с экзаменом дочери

[tet]

Добрый День, уважаемые форумчане!

У меня вопрос как к профессионалам своего дела:

Дело в том, что одна сотрудница отсутствовала на работе 4 часа подряд. Запросив объяснительную нам удалось узнать, что она была на экзамене у дочери и предупредила УСТНО своего непосредственного руководителя.

Однако отдел кадров и директор считает, что устно предупреждать не есть правильно и хотят уволить сотрудницу и объявить руководителю, который дал разрешение дисциплинарное взыскание, т.к. не имеет таких полномочий.

Прошу ваших мнений по данному вопросу.

Заранее благодарен.

[Александер]

Отдел кадров и директор правы, поэтому могут уволить за прогул сотрудницу, тем более что причина ее отсутвия на рабочем месте более 3 часов подряд не уважительная. А вы за кого собственно?

[PRESIDENT]

а непосредственный руководитель подтверждает?

[Рустам Садыкаев]

Отдел кадров и директор правы, поэтому могут уволить за прогул сотрудницу, тем более что причина ее отсутвия на рабочем месте более 3 часов подряд не уважительная. А вы за кого собственно?

а где в законе устанавливаются какие причины уважительные, а какие нет?

[Нурике]

Надо взять объяснение у непоср-го руководителя. Если он покажет что действительно было устное предупреждение, и он дал добро, то увольнения будет не законным, т.к. работник с ведома начальника не вышла на работу.

[Александер]

а непосредственный руководитель подтверждает?

а какая разница? если хотят уволить то "подтверждение" какое бы оно нибыло от нач.отдела, роли не сыграет. Давайте будем смотреть правде в галаза!) Здесь если защищать сотрудницу, сыграть можно на ее письменной объяснительной, если она конечно во всем не призналась уже письменно директору))

[PRESIDENT]

а какая разница? если хотят уволить то "подтверждение" какое бы оно нибыло от нач.отдела, роли не сыграет. Давайте будем смотреть правде в галаза!) Здесь если защищать сотрудницу, сыграть можно на ее письменной объяснительной, если она конечно во всем не призналась уже письменно директору))

Возможен вариант, когда непосредственный руководитель скажет что тот, кто отпрашивался, выполнял свою трудовую функцию в этот промежуток времени. Может служебная проверка покажет ее незаконное отстутствие в течение 2 часов к примеру))) или руководитель мол приказал ей, а она обязана его слушаться)

Изменено 25 Мая 2012 пользователем PRESIDENT

[Александер]

а где в законе устанавливаются какие причины уважительные, а какие нет?

А это устанавливает РАБОТОДАТЕЛЬ, а вот уже затем с ним может согласиться или не согласиться СУД! Или у вас другое мнение?)

И давайте будем логичны, экзамен вконце концов был у дочери работницы, а не у нее самой, спрашивается какого [отмодерировано] работница делала на экзамене своей дочери подсказывала?

Изменено 25 Мая 2012 пользователем Александр Чашкин
Модерирование

[Рустам Садыкаев]

Надо взять объяснение у непоср-го руководителя. Если он покажет что действительно было устное предупреждение, и он дал добро, то увольнения будет не законным, т.к. работник с ведома начальника не вышла на работу.

А это устанавливает РАБОТОДАТЕЛЬ, а вот уже затем с ним может согласиться или не согласиться СУД! Или у вас другое мнение?)

Суд явно согласится, если будут показания непосредственного руководителя. Хотя конечно, наверно сотрудник далеко не самый хороший, раз его так запросто хотят уволить.

Изменено 25 Мая 2012 пользователем Рустам Садыкаев

[Александер]

Возможен вариант, когда непосредственный руководитель скажет что тот, кто отпрашивался, выполнял свою трудовую функцию в этот промежуток времени. Может служебная проверка покажет ее незаконное отстутствие в течение 2 часов к примеру))) или руководитель мол приказал ей, а она обязана его слушаться)

Полагаю, что в случае предложенного Вами варианта непосредственному руководителю тоже придется искать работу!)

Изменено 25 Мая 2012 пользователем Александер

[PRESIDENT]

Полагаю, что в случае предложенного Вами варианта непосредственному руководителю тоже придется искать работу!)

ну разное бывает, не думаю что за этим работником охотились чтобы уволить. Думаю, что она попала "под горячую руку" и на ее примере хотят подтянуть дисциплину. А если он "человек" непосредственного руководителя вовсе финал может быть неоднозначным :ph34r: