Исполнение увольнения работника

[Гость Гость]

Добрый день уважаемые форумчане.

Помогите разобраться со следующей ситуацией.

Аким района освобождает акима сельского округа на основании п.п.9 части 3 Положение о порядке прохождения гос службы политическими госслужащими "принятие решения об освобождении должностным лицом имеющим право назначать". После чего аким с/о обжалует данное решение и суд первой инстанции удовлетворяет иск и восстанавливает на работе, однако не обжалуется само распоряжение об освобождении и в решении суда нет ссылок о том, чтобы признать распоряжение акима об освобождении незаконным и отменить его, решение подлежало немедленному исполнению. Далее мы (аким района) подакем аппеляцию, которая решает апелляцию не удолетворять, но решение изменяет дополнением о признании распоряжения акима района об освобождении признать незаконным. Мы подаем кассацию, которая решает постановление апелляционное отменить и отправит на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, которая решает решение суда первой инст. отменить и выносит новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований акима с/о. Тот в свою очередь подает кассацию, которая отказывает в удовлетворении кассационной жалобы и оставляет постановление аппелляционной инст. без изменения. Мы получаем постановление касс. инст. через пять дней после оглашения и теперь когда кассация вступает в силу после вынесения мы хотим освободить от должности акима с/о, который пропал, мы не знаепм где он может на больничном, может еще где. ВОПРОС. Можем мы освободить его на оновании вступившего в силу решения суда в его отсутствие (больничный, и другое) или мы обязаны дождаться выхода его на работу? Есть вероятность что он будет убегать довольно долгое время, тянуть до рассмотрения дела в Верховном суде.

[Нуржан]

Исполняйте решение суда.

[Гость Гость]

Дело в том, что в законодательстве о гос службе ничего такого не нашел, а ст. 55 Трудового Кодекса говорит что не можем мы освобождать от должности в период временной нетрудоспособности. Здесь нужно все сделать четко и правильно что бы потом не было никаких проволочек, на какую ст. НПА опереться или на постановление апелляционной и кассационной инстанции.

[Face Control]

Так а в чем проблема увольте по иным основаниям. Уволить человека не проблема. Но уволить пока на больничном нельзя, или в отпуске.

Только не понятно каким образом он не появляется на работе. У него официальный больничный? Или отпуск? Или вы его отстранили?

[Нуржан]

Опираться надо не на закон о ГС или ТК, а на ГПК-шный принцип обязательности судебных актов.