увольнение

[Гость Дана]

Добрый день, уважаемые юристы! Первый работник написал заявление с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор "с 01 июня 2012 года". Второй работник просит уволить его "первого июня 2012 года". Вопрос: какую роль играет наличие/отсутствие предлога "с". Говорят, что это будет отражаться на табеле учета рабочего времени (какому-то из них 01.06.12 г. ставится "8"-ка, а какому-то - нет). Хотелось бы точного ответа желательно с указанием норм законодательства. Спасибо!

[МаМа]

Статья 62. Трудового Кодекса РК: Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

........

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

[terminate]

заявление работника не имеет отношения к документу по учету рабочего времени,

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время

[МаМа]

В случае написания " с первого июня" подразумевается последний рабочий день - 31 мая, эта дата и должна значится в приказе, как дата расторжения трудового договора.

При написании в заявлении " расторгнуть первого июня ТД", последним рабочим днем должно быть 01 июня.