Нужен совет по ст.157 ТК РК. Заранее благодарна

[Noel B]

Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста оптимальный законный выход из ситуации.

Я работаю в компании с 1 марта, как и большинство сотрудников.

В нашем трудовом договоре указано заключение "на неопределенный срок" с испытательный сроком 2 месяца (истек 30 апреля), другой договор заключен не был, возможно этого и не требовалось.

Срок выплаты заработной платы - не позже 10 числа каждого месяца.

Первую зарплату мы получили 12 или 13 апреля.

Вторую зарплату (за апрель) нам до сих пор не выплатили, т.е. задержка - более 18 дней. Кажется 11 числа нам выдали 10 000 тг. без документов в качестве аванса.

Через несколько дней из-за финансовых трудностей у нас опечатали офис и все сотрудники были отпущены "на выходные" без каких-либо приказов или заявлений. Т.е. формально это - не отпуск за свой счет, а что-то вроде простоя по вине работодателя, который вроде бы тоже должен оплачиваться.

Но время идет, нам периодически обещают, что "в понедельник" мы начнем работать. Но понедельник прошел не один, и ничего не меняется. Кроме того, нам не объясняют ситуацию, чаще всего шеф просто игнорирует звонки. Несколько человек у нас реально в критическом положении из-за такой задержки зарплаты. Один парень не уехал на предзащиту диплома из-за отсутствия средств на билет, большинство - в долгах.

До этого в компании была довольно странная ситуация с отсутствием рабочих компьютеров для дизайнеров (основное рабочее место) и мы почти 2 месяца работали дома (а в договоре оговорено предоставление работодателем полноценного рабочего места). Это - несмотря на то, что нам говорили, что компьютеры куплены и стоят у программиста для установки программ. Даже в настоящее время купили только 1 компьютер для дизайнера. 1 парень работает на личном ноутбуке, другому недавно привезли слабый компьютер из другой компании. Одна девушка до сих пор работате дома.

Большинство работников решили ждать 1 числа и дальше уходить.

Но выгодно ли нам просто увольняться?

Как обстоит дело с компенсацией по ст. 157 в нашем случае и как нам лучше поступить, чтобы избежать осложнений?

В каком порядке нам требовать выплат через суд, если работодатель не прислушается к нашим требованиям?

Мы хотим выработать стратегию и 1 числа собраться всем вместе чтобы озвучить наши требования.

Посоветуйте пожалуйста как нам грамотнее действовать и на что мы можем рассчитывать?

[Felix]

[Большинство работников решили ждать 1 числа и дальше уходить.

Но выгодно ли нам просто увольняться?

Как обстоит дело с компенсацией по ст. 157 в нашем случае и как нам лучше поступить, чтобы избежать осложнений?

В каком порядке нам требовать выплат через суд, если работодатель не прислушается к нашим требованиям?

Мы хотим выработать стратегию и 1 числа собраться всем вместе чтобы озвучить наши требования.

Посоветуйте пожалуйста как нам грамотнее действовать и на что мы можем рассчитывать?

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты (ст.134 ТК РК). Поэтому вы вправе требовать выплаты неустойки за задержку ЗП.

Статья 133 ТК РК. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

По ст.157 ТК РК вы можете требовать выплаты компенсации, однако здесь работники должны иметь конкретные доказательтсва предоставления работодателем недостоверных сведений об условиях труда либо нарушения условий ТД и законодательства. Посмотрите свои договоры, оговариваются ли там условия компенсационных выплат.

Заявляйте требования к работодателю, если не прислушается, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.