отпуск по трем фирмам

[Гость MAY BE]

Здравствуйте форумчане. подскажите как сделать правильно. сотрудник числится в трех фирмах с одним директором. по одной из фирм он собрался в отпуск. по другим двум его устраивали позже и период не подходит то есть год он там еще не проработал. теперь вопрос если он пишет заявление на одну фирму и идет в отпуск как табелировать его отсутствие в двух других? заранее спасибо за помощ.

[Гость.]

Здравствуйте форумчане. подскажите как сделать правильно. сотрудник числится в трех фирмах с одним директором. по одной из фирм он собрался в отпуск. по другим двум его устраивали позже и период не подходит то есть год он там еще не проработал. теперь вопрос если он пишет заявление на одну фирму и идет в отпуск как табелировать его отсутствие в двух других? заранее спасибо за помощ.

Статья 199. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству

1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника — совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

[MAY BE]

спасибо за консультацию. то есть он пишет на все три фирмы заявление? может же он по согласованию с руководством взять полный отпуск по все трем как бы авансом. чтоб без сохранения не писать?

[Lenysia]

А я бы отправила бы его сразу по всем трем фирмам в отпуск, закон не запрещает отпуск предоставлять авансом, и меньше всяких заявлений, продлений, перенесений и догуливания оставшихся частей. Тем более раз на 3 фирмах работает у 1 директора, наверное человек надежный.

[Пацан]

спасибо за консультацию. то есть он пишет на все три фирмы заявление? может же он по согласованию с руководством взять полный отпуск по все трем как бы авансом. чтоб без сохранения не писать?

Указанная выше норма применима только в случае если в ТД указано то что человек работает по совместительству.

Отпуск авансом взять может, закон об этом ничего не говорит. Если руководство не против, то так и сделайте.