Чем контракт отличается от ТД?

[Гость Олеся]

Добрый вечер, Уважаемые юристы.

Прошу Вас помочь разобраться в таком вопросе:

Сотрудник настаивает, чтоб его не брали в штат компании, а заключили с ним КОНТРАКТ СО СПЕЦИАЛИСТОМ, где прописаны его обязанности, вознаграждение, график работы и т.д. очень прошу Вас разъязнить несколько моментов:

1) на сколько это законно, ведь в ТК РК нет статьи про контракт, но есть статья, которая предъявляет требования к содержанию ТД.

2) если человек не в штате компании, то он не имеет право на ежегодный трудовой отпуск и остальные компенсации и льготы и на сколько это правильно, по скольку при заключении контракта лицо не несет обязательной ответственности работника перед Работодателем, но тем не менее отношения работадателя к Работнику регулируются ТК РК?

подскажите как тут быть и где можно ознакомиться на сколько это законно?

и есть ли требования к содержанию контракта, который будет регулировать трудовые отношения?

[Irina_STKZ]

Добрый вечер, Уважаемые юристы.

подскажите как тут быть и где можно ознакомиться на сколько это законно?

и есть ли требования к содержанию контракта, который будет регулировать трудовые отношения?

у вас есть два варианта. трудовой договор или гражданско-правовой договор, который Вы можете хоть как обозвать, договор/конракт.

Третьего не дано.

[Александр К]

ТК

Статья 24. Предмет трудового договора

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Т.о. если человек подчиняется трудовому распорядку, принят на должность в соответствие с квалификацией, а также получает зряплату зарплату - он будет являться работником по ТД.

[Гость Олеся]

у вас есть два варианта. трудовой договор или гражданско-правовой договор, который Вы можете хоть как обозвать, договор/конракт.

Третьего не дано.

А будут ли распространяться льготы и компенсации (ежегодный трудовой отпуск и т.д.) по гражданско-правовому договору? И какое законодательство тогда регулирует отношения с этим лицом?

[Brant]

А будут ли распространяться льготы и компенсации (ежегодный трудовой отпуск и т.д.) по гражданско-правовому договору? И какое законодательство тогда регулирует отношения с этим лицом?

Нет, не будут. Гражданское.

[Пацан]

Главное не название договора, а его содержание. Если содержание договора будет соответствовать трудовым отношениям, то даже если вы его назовёте "договор пожизненного рабства с иждивением и арендой" то это будет просто ТД.