увольнение по отрицательным мативам беременной?

[Натаська]

Ситуация такая: мой начальник тиран полнейший, постоянно доводит до слез и заставляет нервничать. То что я нахожусь на 6 месяце беременности его это никак не смущает. Он постоянно грозится уволить меня ссылаясь на несколько моих объяснительных.

На данный момент я работаю временно, на месте сотрудницы находящиеся в отпуске по уходу за ребенко м до достижения им 3 лет.

Можно ли что нибудь сделать с таким руководством?

Может ли он уволить меня по отрицательным мативам (объяснительные)?

Объяснительные были написаны по поводу:

1 ухода на 5 минут раньше с работы

2 отсутствия на уборке территории (выполняла его задание в кабинете)

3 подписала штамп согласования на договоре самостоятельно.

Как быть? чтоб досидеть до дикрета. :drowning:

[Spawn]

На данный момент я работаю временно, на месте сотрудницы находящиеся в отпуске по уходу за ребенко м до достижения им 3 лет.

Есть одно основание для прекращения с Вами трудовых отношений.

Директору достаточно будет попросить ту сотрудницу, находящуюся в отпуске, выйти на работу.

После этого с Вами будут прекращены трудовые отношения, независимо от того беременны Вы или нет.

А по тем основаниям, перечисленные Вами, думаю увольнение возможным, но маловероятным. Потому как в случае увольнения Вы вправе требовать восстановления на работе в судебном порядке.

Изменено 30 Мая 2012 пользователем Spawn

[Юлька]

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора

по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;

8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;

9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы;

19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

[Гость Лайка-генерал]

185-я Это самая смешная статья в Трудовом Кодексе, вчитайся в смысл.. Расторжение не допускается за исключением случаев... и перечислены все случаи, кроме забастовки или сокращения. Означает, что вытурить могут за все подряд, помимо сокращения или участия в забастовке.

[Пацан]

Учтите, что дисциплинарное взыскание, по вашим объяснительным налагается в пределах месяца с даты нарушения. Не наложено, значит всё сгорело и обяснительные не имеют силы. )

[Законный представитель]

Я думаю, Вам самое главное, не стоит переживать. Будет достаточно тяжело (практически невозможно) уволить по таким основаниям. Суд (если Вы обратитесь) в любом случае будет взвешивать каждое основание и найдет их несерьезными.

[Гость Сенди]

идите на больничный, вам тут если не ошибаюсь до декрета осталось то всего пару недель, а потом сразу в декрет

[Spawn]

Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Будет не расторжение, а прекращение трудовых отношений, ввиду выхода на работу временно отсутствующего работника.

Изменено 31 Мая 2012 пользователем Spawn