Гость Abdrahman Опубликовано 9 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 9 Октября 2002 Здравствуйте все! Если работник принят на неполный рабочий день, на часть ставки, на временную почасовую оплату, в какой мере обеспечиваются его социально-бытовые условия труда (оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение по итогам года, учет и накопление стажа работы и т.д.), на основании каких нормативных актов. Благодарю заранее. С уважением, Абдрахман. [ 09 Октябрь 2002: Сообщение отредактировано: Abdrahman ] Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Askar Опубликовано 10 Октября 2002 Жалоба Share Опубликовано 10 Октября 2002 Автор - Abdrahman: Здравствуйте все! Если работник принят на неполный рабочий день, на часть ставки, на временную почасовую оплату, в какой мере обеспечиваются его социально-бытовые условия труда (оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение по итогам года, учет и накопление стажа работы и т.д.), на основании каких нормативных актов. Благодарю заранее. С уважением, Абдрахман. [ 09 Октябрь 2002: Сообщение отредактировано: Abdrahman ] Закон РК "О труде" от 10 декабря 1999 года, либо положения трудового договора. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения