Заключение трудового договора с бывшим работником повторно

[Гость Дана]

Добрый день!

С работником был заключен трудовой договор в 2010 году на 1 год (срок договора апрель 2010-апрель 2011). Мы не захотели продлевать ему ТД. Теперь в 2012 он хочет у нас трудоустроиться. Имеем ли мы право заключить ТД опять на один год? Или обязательно надо на неопределенный срок?

[KZ Lawyer]

ТК РК.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

[Brant]

Но у них был перерыв в трудовых отношениях.

[_SoN_]

Согласен, трудовые отношения начинаются вновь после предшествовавшего прекращения ТД, особенно если выполняемая работником трудовая функция будет отличной от выполняемой ранее. Имхо - можно опять заключать срочный ТД.

[Гость Kamshat]

В вышеуказанном абзаце статьи 29 ТК РК было изменение в этом году.

Т.е. если раньше работник через некоторое время после увольнения возвращался на работу к тому же Работодателю, ТД заключался на неопределенный срок.

Теперь, в соответствии с новыми изменениями, ТД заключается на неопределенный срок только с теми работниками, которые принимаются на работу с той же трудовой функцией которую выполняли ранее.

Если же принимаются на работу с другими трудовыми функциями, тогда можно заключить ТД на определенный срок.

[KZ Lawyer]

Согласен, трудовые отношения начинаются вновь после предшествовавшего прекращения ТД,

Это никак не влияет на признак повторности заключения ТД, оно имеет место и ТД императивно считается заключенным на неопределенный срок.

особенно если выполняемая работником трудовая функция будет отличной от выполняемой ранее. ,

В этом случае, конечно welcome.

[_SoN_]

Это никак не влияет на признак повторности заключения ТД, оно имеет место и ТД императивно считается заключенным на неопределенный срок.

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время. Изменено 4 Июня 2012 пользователем Spirit of Nicopol

[KZ Lawyer]

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.

А с чего Вы решили, что имеется ввиду статус лица в настоящий момент?

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

[_SoN_]

Я ничего не решал, в статье употребялется термин "работник", т.е. лицо которое в настоящее время имеет трудовые отношения, а не в прошлом, что следует из приведенного термина из понятийного аппарата ТК РК. Если лицо ранее, когда-то, имело трудовые отношения, оно по определению работником не является, в таком случае употреблялся бы термин, например, лицо.

[KZ Lawyer]

Я ничего не решал, в статье употребялется термин "работник", т.е. лицо которое в настоящее время имеет трудовые отношения, а не в прошлом, что следует из приведенного термина из понятийного аппарата ТК РК.

Верно.

А как же быть, если, ТД заключатся с лицом, которое в данный момент состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Можем ли мы не применить к нему определение из понятийного аппарата ТК РК?!

Ведь дефиниций то в ТК РК, относительно какому работодателю лицо явялется работником, не предусмотрено... :signthankspin:

[Ahmetova]

Какие Ваши доказательства ? Я с таким же рвением буду утверждать обратное. Правильный ответ кроется в термине "работник" - т.е. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Иными словами, повторность ставится в зависимость от того, является ли единица работником в данный конкретный момент, настоящее время.

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

Изменено 8 Июня 2012 пользователем Ahmetova

[ровесник]

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

такая же мысль посетила. г-жа Ahmetovaопередила

[Ahmetova]

ТК РК.

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

2) В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

прикольно сформулировано.

Взяли на работу на три месяца. Срок истек - ТД прекратился. Повторно заключили ТД на три месяца. И так до бесконечности. И в любой момент можно выкинуть работника.

По повторности получается, если читать дословно, то если сто лет назад работал юристом в этой организации - не менее года, то вернувшись через сто лет и опять юристом - будешь иметь ТД с неопределенным сроком.

[Гость.]

Верно.

А как же быть, если, ТД заключатся с лицом, которое в данный момент состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Можем ли мы не применить к нему определение из понятийного аппарата ТК РК?!

Ведь дефиниций то в ТК РК, относительно какому работодателю лицо явялется работником, не предусмотрено...

Точно. Только к таким лицам и можно применить.

А вот например, заключить ТД с лицом, которое в настоящее время не работает, вообще нельзя, так как он никакой не работник.

Сорри, а если я уже работник, то у меня уже есть ТД. Как со мной в принципе может быть повторно заключен ТД, при действующем ТД?

Это еще одно подтверждение того, что ТК лидирует (причем с явным отрывом) в списке актов, имеющих недостатки юридико-технического характера, которые оказывают непосредственное влияние на толкование и применение норм.

Говоря по-простому, разработчики что-то имели в виду, когда писали ту или иную норму, полагали, что "и так понятно", а оказалось - что ни фига.

[KZ Lawyer]

прикольно сформулировано.

И здесь Ваша правда. :)

[Гость новичок]

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста,

Бывший сотрудник хочет устроится снова к нам на работу, в этом случае он должен пройти испытательный срок или же я могу не прописать в труд. договоре пункт о испытательном сроке?

[Urbanus]

ИМХО, если в вашей организации, при трудоустройстве работник обязан пройти испытательный срок, то он его проходит в независимости от того, работал он раньше у вас или нет.