Срочно! Помогите оформить отпуск если срок уже истек!

[Хочу все знать!]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть если работник устроился в ТОО 1 мая 2011 года и до сегодняшнего дня (04 июня 2012 года) еще не был в отпуске (короче говоря, мы просто забыли про то, что он должен отдыхать, да и сам работник особо не горит желанием выходить в отпуск) А если серьезно...то наш единственный работник кадров уволилась, теперь вся ее деятельность равномерна распределена на всех сотрудников((Как избежать недорозумений во время проверки...можем ли мы оформить отпуск допустим с 05.06.2012 г за проработанный год, а потом отозвать сотрудника? и не будет ли это нарушением, ведь фактически с 1 мая 2012 года пошел отсчет за второй проработанный год. В общем запуталась я совсем Подскажите как всё это оформить.

[Гость.]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть если работник устроился в ТОО 1 мая 2011 года и до сегодняшнего дня (04 июня 2012 года) еще не был в отпуске

Никаких нарушений не будет. Если работник не хочет идти в отпуск, никто его выгнать не может. Можете и отозвать, с его согласия, конечно.

Изменено 4 Июня 2012 пользователем Гость_

[Юрэк]

Подскажите как всё это оформить.

Элементарно. Возьмите у работника заявление с просьбой перенести отпуск с апреля на июнь, и отправьте сейчас его в отпуск.

[Яна05]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть если работник устроился в ТОО 1 мая 2011 года и до сегодняшнего дня (04 июня 2012 года) еще не был в отпуске (короче говоря, мы просто забыли про то, что он должен отдыхать, да и сам работник особо не горит желанием выходить в отпуск) А если серьезно...то наш единственный работник кадров уволилась, теперь вся ее деятельность равномерна распределена на всех сотрудников((Как избежать недорозумений во время проверки...можем ли мы оформить отпуск допустим с 05.06.2012 г за проработанный год, а потом отозвать сотрудника? и не будет ли это нарушением, ведь фактически с 1 мая 2012 года пошел отсчет за второй проработанный год. В общем запуталась я совсем Подскажите как всё это оформить.

Нарушением будет, если вы более 2-х лет не будете отправлять работника в отпуск.

[Brant]

наш единственный работник кадров уволилась, теперь вся ее деятельность равномерна распределена на всех сотрудников((Как избежать недорозумений во время проверки...

Вам нужно назначить актом работодателя кого-то исполняющим обязанности кадровика (временно или постоянно).

[М.Ю.]

Если работник не хочет идти в отпуск, никто его выгнать не может.

Не согласен. Выносится приказ об отпуске, основанный на графике отпусков, и работник оказывается в отпуске.

[Анни]

Делаете сейчас график отпусков задним числом на всех работников скажем 01.12.2011. прописываете там этому человеку отпуск на июнь и даете расписаться ему и всем остальным работникам соответственно. График составляется с учетом мнения работников. Значит он сам запланировал отпуск на июнь. Отозвать можно но с письменного его согласия - заявления.Где он должен указать С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА или С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОТПУСКА В ДРУГОМ МЕСЯЦЕ. Кроме того ЗАПРЕЩЕНО не предоставлять отпуск в течении 2-х лет подряд. Но это пока не ваш случай.

[Хочу все знать!]

Благодарю всех за ответы! Вы мне очень помогли!

[Хочу все знать!]

Делаете сейчас график отпусков задним числом на всех работников скажем 01.12.2011. прописываете там этому человеку отпуск на июнь и даете расписаться ему и всем остальным работникам соответственно. График составляется с учетом мнения работников. Значит он сам запланировал отпуск на июнь. Отозвать можно но с письменного его согласия - заявления.Где он должен указать С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА или С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОТПУСКА В ДРУГОМ МЕСЯЦЕ. Кроме того ЗАПРЕЩЕНО не предоставлять отпуск в течении 2-х лет подряд. Но это пока не ваш случай.

В статье 106 ТК Рк сказано, что рабочий год составляет 12 месяцев , исчесленных с первого дня работы работника. Получается отпуск ему мы должны были дать до 01 мая 2012 года, а даем в июне...фактически ведь второй трудовой год пошел. Как тогда отправлять в следующем году?

[МаМа]

В статье 106 ТК Рк сказано, что рабочий год составляет 12 месяцев , исчесленных с первого дня работы работника. Получается отпуск ему мы должны были дать до 01 мая 2012 года, а даем в июне...фактически ведь второй трудовой год пошел. Как тогда отправлять в следующем году?

В приказе на отпуск пишите, что отпуск предоставляется за период с 01.05.2011г. по 30.04.2012г., а следующий отпуск будет предоставлен за период с 01.05.2012г. по 30.04.2013г. и т.д., независимо от того, когда именно будет предоставлен отпуск.