Основной оплачиваемый трудовой отпуск

[Kanafin]

Добрый день!

Столкнулся с дилеммой, как правильно оформить приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска?

Пример №1:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1, статьи 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить ..............., заместителю начальника ..... трудовой оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 16 (шестнадцать) календарных дней, с 09 июля по 27 июля 2012 года за период работы с 01 декабря по 31 июля 2012 года;

или

ример №1:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1, подпунктом 1) пункта 2-1 статьи 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить ..............., заместителю начальника ..... основной трудовой оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 16 (шестнадцать) календарных дней, с 09 июля по 27 июля 2012 года за период работы с 01 декабря по 31 июля 2012 года;

Вопрос возник ввиду того, что в Кодексе оплачиваемый подразделяется на основной и дополнительный, а трудовом договоре это не отражено, т.к. изменения в ТК были внесены 17.02.2012

[Юлька]

Если вы в трудовом договоре не перечисляли при заключении ВСЕ статьи Трудового кодекса, или конкретно - полное содержание ВСЕЙ 100-ой статьи, то упоминание п.п.1 п.2-1 не будет противоречить требованиям трудового законодательства.

В любом случае преимущественное значение будет за нормами обновленного кодекса.

[Kanafin]

Если вы в трудовом договоре не перечисляли при заключении ВСЕ статьи Трудового кодекса, или конкретно - полное содержание ВСЕЙ 100-ой статьи, то упоминание п.п.1 п.2-1 не будет противоречить требованиям трудового законодательства.

В любом случае преимущественное значение будет за нормами обновленного кодекса.

нет всю статью 100 ТК не перечисляли, мне кажется будет правильно в приказе указывать что это основной отпуск, хотя это в ТД не прописано