Гость Гость_Polina_* Опубликовано 10 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 10 Апреля 2006 необходимо принять в штат медицинского работника для проведения предсменного медицинского освидетельствования и оказания первой помощи (работа вдали от цивилизации). Знает ли кто, где можно взять информацию о требованиях, которым должен отвечать этот мед.работник, нужна ли ему лицензия?
МаксиM Опубликовано 10 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 10 Апреля 2006 Лицензия не нужна, нужен диплом по специальности.
Гость Аркадий Опубликовано 10 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 10 Апреля 2006 Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 июня 2001 года N 767 Об утверждении Правил лицензирования медицинской и врачебной деятельности (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 11.01.02 г. N 35; от 23.11.04 г. N 1224) Перечень видов работ и услуг, входящих в состав лицензируемой медицинской деятельности 1. Первичная (доврачебная) медико-санитарная помощь 2. Скорая и неотложная медицинская помощь: 1) медицинское сопровождение при транспортировке; 2) неотложная медицинская помощь; 3) скорая медицинская помощь.
МаксиM Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 июня 2001 года N 767 Об утверждении Правил лицензирования медицинской и врачебной деятельности (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 11.01.02 г. N 35; от 23.11.04 г. N 1224) Перечень видов работ и услуг, входящих в состав лицензируемой медицинской деятельности 1. Первичная (доврачебная) медико-санитарная помощь 2. Скорая и неотложная медицинская помощь: 1) медицинское сопровождение при транспортировке; 2) неотложная медицинская помощь; 3) скорая медицинская помощь. Не позволю себе согласится с вами, Аркадий. Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 июня 2001 года N 767 Об утверждении Правил лицензирования медицинской и врачебной деятельности (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 11.01.02 г. N 35; от 23.11.04 г. N 1224) 4. Лицензированию подлежит деятельность государственных и частных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность и физических лиц, занимающихся частной медицинской практикой и народной медициной (целительством) в Республике Казахстан (в дальнейшем - Лицензиаты). В ситуации, описываемой выше необходимо принять в штат медицинского работника. Тогда как правила говорят о лицах, занимающихся частной медицинской практикой, т.е. если бы фирма не стала брать в штат мед. работника, а решила бы заключить договор с ИП, который занимается частной мед. деятельносьтью, то вот именно для такого ИП и нужна была бы такая лицензия. Для работника она (лицензия), повторюсь, не нужна.
Вовун Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Не позволю себе согласится с вами, Аркадий. В ситуации, описываемой выше необходимо принять в штат медицинского работника. Тогда как правила говорят о лицах, занимающихся частной медицинской практикой, т.е. если бы фирма не стала брать в штат мед. работника, а решила бы заключить договор с ИП, который занимается частной мед. деятельносьтью, то вот именно для такого ИП и нужна была бы такая лицензия. Для работника она (лицензия), повторюсь, не нужна. Не согласен. Возьмем Вашу же цитату Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 июня 2001 года N 767 Об утверждении Правил лицензирования медицинской и врачебной деятельности (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 11.01.02 г. N 35; от 23.11.04 г. N 1224) 4. Лицензированию подлежит деятельность государственных и частных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность и физических лиц, занимающихся частной медицинской практикой и народной медициной (целительством) в Республике Казахстан (в дальнейшем - Лицензиаты). В данном случае прав Аркадий, взяв в штат медицинского работника, который будет оказывать медицинскую помощь (пусть даже первичную и другую помощь работникам), необходимо получить лицензию. Лично мы так и делали, приходилось из-за одной медсестры оформлять лицензию. лицензия, естественно, должна оформляться на предприятие, а не на работника.
Гость Гость Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Не согласен. Возьмем Вашу же цитату В данном случае прав Аркадий, взяв в штат медицинского работника, который будет оказывать медицинскую помощь (пусть даже первичную и другую помощь работникам), необходимо получить лицензию. Лично мы так и делали, приходилось из-за одной медсестры оформлять лицензию. лицензия, естественно, должна оформляться на предприятие, а не на работника. спасибо всем, кто ответил, а если мы в должностных обязанностях этого работника укажем только проведение предсменного обследования, которое включает выявление общего состояния работника, измерение температуры, давления и проведение теста на алкогольное и токсиманическое (или как там его правильно называют) опьянение, в этом случае можно обойтись без лицензии? И потом, почему надо обязательно лицензию брать на компанию, почему отдельный работник не может ее иметь?
Гость Гость_Polina_* Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Лицензия не нужна, нужен диплом по специальности. Какой специальностью в данном случае должен работник обладать. У нашего поетнциального кандидата в дипломе присвоена квалификация - Врач, факультет - Лечебное дело, это достаточно?
МаксиM Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Какой специальностью в данном случае должен работник обладать. У нашего поетнциального кандидата в дипломе присвоена квалификация - Врач, факультет - Лечебное дело, это достаточно? Достаточно.
МаксиM Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Не согласен. Возьмем Вашу же цитату В данном случае прав Аркадий, взяв в штат медицинского работника, который будет оказывать медицинскую помощь (пусть даже первичную и другую помощь работникам), необходимо получить лицензию. Лично мы так и делали, приходилось из-за одной медсестры оформлять лицензию. лицензия, естественно, должна оформляться на предприятие, а не на работника. Ну помилуйте Вовун, при всем моем уважении к вам, не могу согласиться и с вами. Постараюсь обосновать свои доводы. "Лицензированию подлежит деятельность государственных и частных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность" так гласит норма. Однако, если я правильно понял из первого поста, организация осуществляет не медицинскую деятельность. Да кстати, автор темы, напишите, чем все же занимается организация. Предполжим, что это строительная деятельность. Т.о. организация занимается строительной деятельностью, и должна получать лицензию на строительство, но никак не на мед. деятельность. Приведу еще один наглядный пример. Ранее, деятельность по оказанию платных юридических услуг лицензировалась (почему именно этот пример, потому что первое, что пришло в голову это юр.услуги). Предположим строительной компании требуется юрист. Юрист - физическое лицо, работник, устраивается на работу в строит. компанию. Вопрос. Должна ли строительная компания получать лицензию на оказание платных юридических услуг. Ответ: НЕТ. Точно также строительная компания не должна получать лицензию на оказание мед. услуг, если занимается строительством. Все вышеизложенное мною не распространяется на тот случай, если организация все же осуществляет мед. деятельность (выездная поликлиника например). Тут я ничего не могу сказать.Лицензия нужна.
Вовун Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 (изменено) спасибо всем, кто ответил, а если мы в должностных обязанностях этого работника укажем только проведение предсменного обследования, которое включает выявление общего состояния работника, измерение температуры, давления и проведение теста на алкогольное и токсиманическое (или как там его правильно называют) опьянение, в этом случае можно обойтись без лицензии? Ну это вам лучше у медиков в горздравотделе узнать, я не спец в таких вопросах. Если все то, что Вы перечислили, не относится к первичной (доврачебной) медико-санитарная помощь, може и не надо. Но мне почему то кажется, что относится. И потом, почему надо обязательно лицензию брать на компанию, почему отдельный работник не может ее иметь? По той же причине, почему лицензия оформляется, скажем, на организацию здравоохранения или образования, а не накаждого врача или педагога, который там рабоает. Работник, оказывающей мединские услуги, будет состоять в штате Вашего предприятия, а не работать с Вами по гражданско-правовому договору как ИП. Приведу еще один наглядный пример. Ранее, деятельность по оказанию платных юридических услуг лицензировалась (почему именно этот пример, потому что первое, что пришло в голову это юр.услуги). Предположим строительной компании требуется юрист. Юрист - физическое лицо, работник, устраивается на работу в строит. компанию. Вопрос. Должна ли строительная компания получать лицензию на оказание платных юридических услуг. Ответ: НЕТ. Точно также строительная компания не должна получать лицензию на оказание мед. услуг, если занимается строительством. Все вышеизложенное мною не распространяется на тот случай, если организация все же осуществляет мед. деятельность (выездная поликлиника например). Тут я ничего не могу сказать.Лицензия нужна. Нет, тут несколько иной случай. В Правилах лицензирования юридических услуг, не связанных с адвок.деятел., прямо указывалось, что не подлежит лицензированию деятельность юридических служб предприятий (не говоря уже о том, что речь прямо шла о ПЛАТНЫХ юридических услугах ). В правилах лицензирования медицинской деятельности подобных исключений нет. Вред, который может оказать неквалифицированный врач на предприятии, не отличается от вреда, который может быть причинен в амбулатории. Смысл лицензирования в том и заключается, что лицензиар проверит соответствие лицензиата квалификационным требованиям: квалификацию врача, наличие отдельного помещения, мед.аппаратуры, лекарственных средств...ну и так далее. На практике: никаких проблем с получением лицензии не было; лицензионный сбор копеешный. Но если собираетесь посадить врача в уголок проходной, не обеспечить никакими лекарствами - с лицензией обломят. Изменено 11 Апреля 2006 пользователем Вовун
Гость малинка Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Ну помилуйте Вовун, при всем моем уважении к вам, не могу согласиться и с вами. Постараюсь обосновать свои доводы. "Лицензированию подлежит деятельность государственных и частных организаций, осуществляющих медицинскую деятельность" так гласит норма. Однако, если я правильно понял из первого поста, организация осуществляет не медицинскую деятельность. Да кстати, автор темы, напишите, чем все же занимается организация. Предполжим, что это строительная деятельность. Т.о. организация занимается строительной деятельностью, и должна получать лицензию на строительство, но никак не на мед. деятельность. Приведу еще один наглядный пример. Ранее, деятельность по оказанию платных юридических услуг лицензировалась (почему именно этот пример, потому что первое, что пришло в голову это юр.услуги). Предположим строительной компании требуется юрист. Юрист - физическое лицо, работник, устраивается на работу в строит. компанию. Вопрос. Должна ли строительная компания получать лицензию на оказание платных юридических услуг. Ответ: НЕТ. Точно также строительная компания не должна получать лицензию на оказание мед. услуг, если занимается строительством. Все вышеизложенное мною не распространяется на тот случай, если организация все же осуществляет мед. деятельность (выездная поликлиника например). Тут я ничего не могу сказать.Лицензия нужна. Любое юр. лицо может иметь несколько видов лицензий - по видам деятельности - на строительство, на медицинские услуги, образовательную деятельность и т.д. Необходимо принять в штат медицинского работника для проведения предсменного медицинского освидетельствования и оказания первой помощи (работа вдали от цивилизации). Постановление цитировать не буду - лицензия, судя по вопросу, нужна. В правилах есть квалиф.требования.
Гость Гость Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Из опыта: Транспортно-экспедиционная компания, имели штат водителей. Для проведения ежедневного предсменного осмотра наняли медика,который прошел подготовку в поликлинике на предмет проведения осмотра и освидетельствования на содержание алкоголя в крови.Человек работал 2 часа в сутки, перед выходом автомашин на рейс.В путевке ставился штамп. "Медицинский осмотр прошел" Никакой лицензии у нас никто не требовал. Но подчеркиваю, мы не оказывали таких услуг другим фирмам, речь шла лишь о наших водителях. Светлана
МаксиM Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Из опыта: Транспортно-экспедиционная компания, имели штат водителей. Для проведения ежедневного предсменного осмотра наняли медика,который прошел подготовку в поликлинике на предмет проведения осмотра и освидетельствования на содержание алкоголя в крови.Человек работал 2 часа в сутки, перед выходом автомашин на рейс.В путевке ставился штамп. "Медицинский осмотр прошел" Никакой лицензии у нас никто не требовал. Но подчеркиваю, мы не оказывали таких услуг другим фирмам, речь шла лишь о наших водителях. Светлана Уважаемый Гость Светлана! Вот именно это я и пытаюсь, видимо безуспешно, доказать участникам форума. :biggrin:
Вовун Опубликовано 11 Апреля 2006 Жалоба Опубликовано 11 Апреля 2006 Из опыта: Транспортно-экспедиционная компания, имели штат водителей. Для проведения ежедневного предсменного осмотра наняли медика,который прошел подготовку в поликлинике на предмет проведения осмотра и освидетельствования на содержание алкоголя в крови.Человек работал 2 часа в сутки, перед выходом автомашин на рейс.В путевке ставился штамп. "Медицинский осмотр прошел" Никакой лицензии у нас никто не требовал. Но подчеркиваю, мы не оказывали таких услуг другим фирмам, речь шла лишь о наших водителях. Светлана Ну да, на практике такое весьма возможно. Но Вас же и не проверял никто. А если бы кто настучал в облздрав (или как они там называются) и пришли бы с проверкой - не факт, что не привлкли бы к ответственности за осуществление лецензионной деятельности без лицензии. У нас, когда принимали в штат медсестру, тоже были сомнения (вроде как на сторону услуги не оказываем). Обратились в Облздрав с запросом (может даже с письменным, точно не помню) и получили однозначный ответ: лицензия необходимо. Так как вопрос не беспорен, предпочли оформить эту лицензию, благо лицензионный сбор небольшой и квалификационные требования выполнимы.
Гость Виталий Опубликовано 19 Июня 2014 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2014 подскажите, у нас вахта, заказчик так же требует предсменного осмотра водителей, директор отказывается платить ИПшникам за эти услуги и медика нанимать не хочет, вопрос: может ли проводить этот осмотр прораб или иной человек нашей компании назначенный приказом? имея все для этого?(аппарат давления, алкотестр, градусник ))), журнал и т.д.)??? если нет, то подскажите где это конкретно прописано.
Рекомендуемые сообщения