Трудовая книжка

[katerinka81]

Подскажите пожалуйста, если сотрдница при приеме на работу не смогла принести сразу трудовую книжку, а принесла только через 2 месяца, и на старой работе уволили 30.03.2012г. А у нас на работу она была принята 01.03.2012г. как в таком случае заполнять дата в сведениях о работе. Датой приема на работу или дату когда трудовая была принесена в отдел кадров

[Юрэк]

Подскажите пожалуйста, если сотрдница при приеме на работу не смогла принести сразу трудовую книжку, а принесла только через 2 месяца, и на старой работе уволили 30.03.2012г. А у нас на работу она была принята 01.03.2012г. как в таком случае заполнять дата в сведениях о работе. Датой приема на работу или дату когда трудовая была принесена в отдел кадров

Записи в трудовую производятся на основании приказов работодателя, соответственно дата приема на работу - это первый день работы сотрудника в вашей организации, указанный в приказе (трудовом договоре). А то, что дата увольнения с предыдущей работы позднее, чем прием на работу в вашей организации - это не проблема, так как работник может работать одновременно в нескольких организациях (по совместительству).

[katerinka81]

и ничего что сначала будет нписано 30.05.2012 уволена, а потом 01.03.2012 принята на работу

[Пацан]

и ничего что сначала будет нписано 30.05.2012 уволена, а потом 01.03.2012 принята на работу

Не вижу логики с чего вы вообще видите проблему? Вы в своей организации пишете то что полагается вам, до прочих записей вам абсолютно нет никакого дела.

[Юлька]

Трудовые отношения возникают после заключения трудового договора.

Если в момент заключения договора с вами она работала где-то еще - можно отразить это как совмещение.

Предоставление работником в ОК трудовой книжки не служит фактом начала трудовой деятельности. Вы могли без нее не заключать договор, чтобы человек не приступал к работе.

Но если вы заключили договор с 1.03 и с этого числа у вас начались трудовые отношения, период с 1.03 по 30.03 вы должны зафиксировать и оплатить. Иначе у работника появятся основания для обжалования.

[katerinka81]

ВСЕМ огромное спасибо за ответы

[Гость Вопрос]

пунктом 21 ПП Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167 регламентировано, что:

21. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации.

Собственно вопрос: При приеме на работу в трудовую книжку работника отдел кадров (инспектор) вносит запись согласно приказа. Возникает спор - какую печать ставить в книжке. Должна быть печать организации или печать отдела кадров? Я считаю что ставится печать организации.

Как правильно?

[_SoN_]

так как в постановлении

[katerinka81]

Здраствуйте, не знала куда написать, пишу здесь. подскажите, у сотрудника есть записи что он работал электромонтером а теперь стал мастером, должна лия тот период что он работал электромонтером включать к мастеру, в стаж по специальности.

[Гость Любовь]

Здравствуйте, мне нужно заверить у нотариуса трудовую книжку, для ФМС, но с 1998 года когда я устроилась на работу, нет ни одной печати на записях, так как я ещё работаю, в отделе кадров мне отказали поставить печать, только при увольнении. Подскажите как быть?

[Сов]

ФМС - что это?

Федеральная Миграционная Служба? Фонд Медицинского Страхования?

 

Постановление Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167
Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек

(с изменениями от 30.04.2013 г.)

21. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации.

[Гость Анька]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу, или только при увольнении ставить печать?

[ОТТО 1945]

10 минут назад, Гость Анька сказал:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу, или только при увольнении ставить печать?

Обычно при увольнений делается две записи, о дате приёма и о дате увольнения, на обе записи ставится печать 

[Гость Анька]

4 часа назад, ОТТО 1945 сказал:

Обычно при увольнений делается две записи, о дате приёма и о дате увольнения, на обе записи ставится печать 

Спасибо