про зп

[Гость Дана]

Здравствуйте! Я являюсь студентом очной формы обучения. При этом решил трудоустроиться. Работадатель заключил со мной ТД по совместительству (хотя я больше нигде не работаю), аргументировав тем, что я учусь и мне нужно быть в первой половине дня в ВУЗе. Таким образом, в ТД рабочий график мой обозначен с 14.00 до 18.00, оклад в ТД прописан - 150 000 тенге. В начале месяца мне выдали ЗП из расчета 75 000 тенге. Вопросы: прав ли работадатель прописав полный оклад в ТД? Правильно ли заключен со мной ТД (по факту я целый день на работе, я взял свободное посещение)? Как должно было быть в идеале?

[Roman.kz]

  Дана писал(а):

Здравствуйте! Я являюсь студентом очной формы обучения. При этом решил трудоустроиться. Работадатель заключил со мной ТД по совместительству (хотя я больше нигде не работаю), аргументировав тем, что я учусь и мне нужно быть в первой половине дня в ВУЗе. Таким образом, в ТД рабочий график мой обозначен с 14.00 до 18.00, оклад в ТД прописан - 150 000 тенге. В начале месяца мне выдали ЗП из расчета 75 000 тенге. Вопросы: прав ли работадатель прописав полный оклад в ТД? Правильно ли заключен со мной ТД (по факту я целый день на работе, я взял свободное посещение)? Как должно было быть в идеале?

По моему он был бы прав в том случае, если бы в ТД был прописан график с 09-00 до 18-00, а вы отработали только половину часов. А если вы отработали в соответствии с оговоренным в ТД графике, то и зп вам должны начислить в соответствии с указанной, т.е. 150 000 тенге.

[Юрэк]

  Дана писал(а):

Как должно было быть в идеале?

В идеале должно быть - основное место работы, график - реально, как договорились о фактическом режиме работы, з/п - согласно фактическому режиму работы.

[Гость Дана]

Значит работадатель должен был заключать ТД на полный рабочий день невзирая на то, что я являюсь студентом очной формы обучения?!

[Юрэк]

  Дана писал(а):

Значит работадатель должен был заключать ТД на полный рабочий день невзирая на то, что я являюсь студентом очной формы обучения?!

Если у Вас есть возможность 8 часов в день работать (или 40 часов в неделю) - то, да.

Если такой возможности нет, то работодатель может Вас принять на условиях неполного рабочего времени (1,2,3,4,5,6,7 часов в день). Но в любом случае это будет основное место работы, а не совместительство.

[KZ Lawyer]

  Дана писал(а):

Значит работадатель должен был заключать ТД на полный рабочий день невзирая на то, что я являюсь студентом очной формы обучения?!

Есть ограничение содержащиеся в ст. 181 ТК РК, в соответствии с которым, для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.