На приказе об увольнении не стоит виза начальника "Не возражаю"

[Гость Софья]

Здравствуйте дорогие форумчане. Обращаюсь с таким вопросом. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 20 июня и отправила его в город в отдел кадров. Позже выяснилось, что именно в день его написания в наш отдел назначен новый начальник. В данное время на заявлении стоит входящий штамп и виза вышестоящего начальника об отписке его кадровику для исполнения. Визы местного начальника отдела о том, что он не возражает на заявлении нет. Как он мне сказал - подпишет его позже. Вопрос такой: если он его все же не подпишет, то что мне придется работать дальше или я имею право уйти как и написала в заявлении 20-го числа. К тому же местный начал угрожать тем, что если я в этот период не буду оставаться работать допоздна, т.е. сверхурочно, то мне будет "плохо". Что делать? Осталось чуть-чуть может взять больничный, а после него уже не выходить на работу?

[Irina_STKZ]

Здравствуйте дорогие форумчане. Обращаюсь с таким вопросом. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 20 июня и отправила его в город в отдел кадров. Позже выяснилось, что именно в день его написания в наш отдел назначен новый начальник. В данное время на заявлении стоит входящий штамп и виза вышестоящего начальника об отписке его кадровику для исполнения. Визы местного начальника отдела о том, что он не возражает на заявлении нет. Как он мне сказал - подпишет его позже. Вопрос такой: если он его все же не подпишет, то что мне придется работать дальше или я имею право уйти как и написала в заявлении 20-го числа. К тому же местный начал угрожать тем, что если я в этот период не буду оставаться работать допоздна, т.е. сверхурочно, то мне будет "плохо". Что делать? Осталось чуть-чуть может взять больничный, а после него уже не выходить на работу?

Не переживайте. В трудовом кодексе написано, что Вы должны уведомить работодателя, о том, что надо уведомить начальника, соседей по комнате и т.д. не сказано.

Только с даты уведомления должно пройти 30 дней

[Пацан]

Ни в коем разе не работайте до поздна! Ничего они вам не сделают!

[Гость Гость]

Не переживайте. В трудовом кодексе написано, что Вы должны уведомить работодателя, о том, что надо уведомить начальника, соседей по комнате и т.д. не сказано.

Только с даты уведомления должно пройти 30 дней

После того как я написала заявление на увольнение и уже вот-вот подойдет указанное число я нашла работу в другой организации тоже госслужба. Как теперь можно изменить ситуацию? Отозвать заявление? Проблема в том, что еще точно ничего не решено.

[Mik]

После того как я написала заявление на увольнение и уже вот-вот подойдет указанное число я нашла работу в другой организации тоже госслужба. Как теперь можно изменить ситуацию? Отозвать заявление? Проблема в том, что еще точно ничего не решено.

Для начала определитесь, насчет отзыва заявления пункт 5

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Насчет сверх урочной работы только с вашего согласия и не более 2-х часов, к тому же оплачивается эта работа в полуторном размере.

Изменено 1 Августа 2012 пользователем Mik