Перевод на другую должность

[Гость НАТКА]

Помогите!!! Такая ситуация:работник из одного отдела переходит на должность в другой отдел (условия работы лучше) на время декретного отпуска сотрудника, отдел кадров оформляет это не переводом, а через увольнение по собственному желанию. ЗАКОННО ли это???? Как по закону должен быть оформлен перевод???

[Kirka]

ДД! Не вижу смысла расторгать ТД, достаточно Приказа о переводе и обязательно согласие сотрудника на перевод.

Приказ можно оформить так:

Перевести ФИО, должность и отдел на должность указываем новую должность и отдел, на период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (либо отпуск по беременности и родам) основного работника ФИО сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с "__" ___________ _____ года.

[Гость Гость]

Не так все просто, как кажется, поскольку скоре всего с работником сейчас заключен бессрочный трудовой договор, а перевод на временную должность повлечет заключение срочного трудового договора. Срок нового трудового договора - до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

[Юрэк]

Не так все просто, как кажется,

Наоборот, не вижу проблем. Доп.соглашение на новую должность, срок с такогото до момента выхода на работу Ф.И.О., плюс приказ работодателя о временном переводе. И все. А с момента выхода на работу Ф.И.О., данный работник продолжит работу на своем рабочем месте согласно ТД. Или Вы предлагаете потом снова заключать с ним ТД на его же должность (или таким способом хотите от него избавится?)

[Гость Гость]

Наоборот, не вижу проблем. Доп.соглашение на новую должность, срок с такогото до момента выхода на работу Ф.И.О., плюс приказ работодателя о временном переводе. И все. А с момента выхода на работу Ф.И.О., данный работник продолжит работу на своем рабочем месте согласно ТД. Или Вы предлагаете потом снова заключать с ним ТД на его же должность (или таким способом хотите от него избавится?)

Я полагаю, что Вы заблуждаетесь. При переводе работника на другую должность, ранее занимаемая им должность за ним не сохраняется. И это -аксиома.

На ранее занимаемую должность работник может быть переведен, если штатная единица будет вакантна, а так его ждать никто не обязан.

[Юрэк]

Я полагаю, что Вы заблуждаетесь.

В том варианте, который я предложил - сохраняется, так как перевод - временный, т.е. легко понять, что доп.соглашением изменились условия ТД в части должности и оплаты труда, но как только срок действия доп.соглашения заканчивается, вступают в силу ранее действующие условия ТД - должность и оплата труда.