Капитошка Опубликовано 18 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2012 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как считаются отпускные дни если, к примеру, я не могу взять весь отпуск целиком, а беру его частями. Дело в том, что по трудовому договору отпуск у нас 24 календарных дня, я беру по 1 дню в неделю, как только в сумме получается 5 рабочих дней наш бухгалтер прибавляет еще 2, в итоге получается, что по заявлению я отгуляла 5 дней, а с отпуска вычли 7. Верно но ли считает наш бухгалтер? Если верно, то в каких НПА это отображено? Заранее спсибо за ответ)) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анастасия Ю. Опубликовано 18 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2012 Бухгалтер должен посчитать столько дней сколько указано Вами в заявлении на отпуск. Вообще то бухи всегда любят повоевать с работниками которые за счет выходных хотят удлинить себе отпуск. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юлька Опубликовано 20 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2012 Отпуск состоит из календарных дней, т.е. выходные в него входят при непрерывном отпуске. Действия буха, если он прибавляет автоматически два дня без основания, можно обжаловать. А вообще, оригинально вы отдыхаете... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Капитошка Опубликовано 20 Июня 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2012 Отпуск состоит из календарных дней, т.е. выходные в него входят при непрерывном отпуске. Действия буха, если он прибавляет автоматически два дня без основания, можно обжаловать. А вообще, оригинально вы отдыхаете... Да я бы лучше отпуск полностью взяла, но при моей работе не получается... Некому за меня работать во время отпуска, вот и беру дни (то четверг, то пятницу)... А что еще делать остается)))) Спасибо за ответ))) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
POLIN Опубликовано 20 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2012 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III в статье 105 пункте 4 предусматривает: По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Статьей 103 п.1 отмечено: 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Следовательно,если вами с работодателем отпуск согласован (ваше заявление с указанием даты ухода и возвращения из отпуска подписано), и на этот согласованный период не попадают выходные и праздничные дни - то бухгалтер не имеет права засчитывать вам их в дни отпуска. Законодательно, такого права у него нет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 21 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 21 Июня 2012 Добрый день! Правильно-ли я понимаю: 14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; В моем случае, отпуск с 25.06.2012 г., а повышение оклада с 01.06.2012г. и среднюю заработную плату должны посчитать с учетом последнего повышения з\п за весь расчетный период? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 21 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 21 Июня 2012 Да, согласно НПА среднюю заработную плату должны посчитать с учетом последнего повышения зп за весь расчетный период Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения