katerinka81 Опубликовано 19 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2012 Недавно на предприятие пришел практикант приняли для прохождение опламваемой практики, заключили трудовой договор. А он с того дня так больше и не пришел. Можно ли его уволить за прогул по ст.54 п.6. Спасибо заранее за ответы, милые кадровики! Цитата
Пацан Опубликовано 19 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2012 Если не считать, что все мы по жизни практикуемся, то это не практикант, а полноценный работник. Можете уволить, его составив все необходимые документы. Цитата
katerinka81 Опубликовано 19 Июня 2012 Автор Жалоба Опубликовано 19 Июня 2012 спасибо спасибо спасибо а то от него одна головная боль Цитата
Юрэк Опубликовано 19 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2012 Недавно на предприятие пришел практикант приняли для прохождение опламваемой практики, заключили трудовой договор. А он с того дня так больше и не пришел. Можно ли его уволить за прогул по ст.54 п.6. Спасибо заранее за ответы, милые кадровики! Если второй экз. ТД остался у работника, то остается только один выход - уволить за прогул. К сожалению, казахстанское трудовое законодательство не предусматривает такой процедуры, как аннулирование ТД. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.