Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Недавно на предприятие пришел практикант приняли для прохождение опламваемой практики, заключили трудовой договор. А он с того дня так больше и не пришел. Можно ли его уволить за прогул по ст.54 п.6. Спасибо заранее за ответы, милые кадровики!

Опубликовано

Если не считать, что все мы по жизни практикуемся, то это не практикант, а полноценный работник. Можете уволить, его составив все необходимые документы.

Опубликовано

Недавно на предприятие пришел практикант приняли для прохождение опламваемой практики, заключили трудовой договор. А он с того дня так больше и не пришел. Можно ли его уволить за прогул по ст.54 п.6. Спасибо заранее за ответы, милые кадровики!

Если второй экз. ТД остался у работника, то остается только один выход - уволить за прогул. К сожалению, казахстанское трудовое законодательство не предусматривает такой процедуры, как аннулирование ТД.

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования