katerinka81 Опубликовано 19 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2012 Недавно на предприятие пришел практикант приняли для прохождение опламваемой практики, заключили трудовой договор. А он с того дня так больше и не пришел. Можно ли его уволить за прогул по ст.54 п.6. Спасибо заранее за ответы, милые кадровики!
Пацан Опубликовано 19 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2012 Если не считать, что все мы по жизни практикуемся, то это не практикант, а полноценный работник. Можете уволить, его составив все необходимые документы.
katerinka81 Опубликовано 19 Июня 2012 Автор Жалоба Опубликовано 19 Июня 2012 спасибо спасибо спасибо а то от него одна головная боль
Юрэк Опубликовано 19 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 19 Июня 2012 Недавно на предприятие пришел практикант приняли для прохождение опламваемой практики, заключили трудовой договор. А он с того дня так больше и не пришел. Можно ли его уволить за прогул по ст.54 п.6. Спасибо заранее за ответы, милые кадровики! Если второй экз. ТД остался у работника, то остается только один выход - уволить за прогул. К сожалению, казахстанское трудовое законодательство не предусматривает такой процедуры, как аннулирование ТД.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти