Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Недавно на предприятие пришел практикант приняли для прохождение опламваемой практики, заключили трудовой договор. А он с того дня так больше и не пришел. Можно ли его уволить за прогул по ст.54 п.6. Спасибо заранее за ответы, милые кадровики!

Опубликовано

Если не считать, что все мы по жизни практикуемся, то это не практикант, а полноценный работник. Можете уволить, его составив все необходимые документы.

Опубликовано

Недавно на предприятие пришел практикант приняли для прохождение опламваемой практики, заключили трудовой договор. А он с того дня так больше и не пришел. Можно ли его уволить за прогул по ст.54 п.6. Спасибо заранее за ответы, милые кадровики!

Если второй экз. ТД остался у работника, то остается только один выход - уволить за прогул. К сожалению, казахстанское трудовое законодательство не предусматривает такой процедуры, как аннулирование ТД.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования