Юлия-ук Опубликовано 20 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2012 Здравствуйте! Пока я была в отпуске по уходу за ребенком на мое место взяли временного сотрудника. Потом мою должность сокращают, временного работника переводят на нижестоящую должность, а мне по достижении ребенком 3 лет, шлют уведомление о сокращении. Никакой другой работы не предлагают. Как вы думаете, возможно ли в суде доказать незаконность увольнения, взыскать компенсацию морального вреда (и в каком размере на практике)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александер Опубликовано 20 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2012 Увольнение по сокращению не законно! Можете востановиться через суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Вовун Опубликовано 20 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2012 Увольнение по сокращению не законно! Почему? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юлька Опубликовано 20 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Июня 2012 Вовун прав... К сожалению, если вы - не одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), то все - законно. Запрет на увольнение по сокращению был, пока малышу не исполнилось 3 года, а этот срок работодатель выдержал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.