Луисана Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров? Ситуация следующая: проработала 2 года, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но мне оформили приказ только на отпуск. Сотрудники ОК говорят, что необходимо писать второе заявление,но уже на увольнение. Говорят, что нельзя оформлять 2 приказа по одному заявлению. Насколько правомочны действия сотрудников ОК? Цитата
Депутат Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 Указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить и основанием ОК для издания двух приказов.у нас в АО одним приказом все выносим! Цитата
Луисана Опубликовано 22 Июня 2012 Автор Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 Указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить и основанием ОК для издания двух приказов.у нас в АО одним приказом все выносим! А есть ли у Вас ссылка на нормативный акт, указывающий, что в одном заявлении можно указывать 2 основания? Цитата
Депутат Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 (изменено) А есть ли у Вас ссылка на нормативный акт, указывающий, что в одном заявлении можно указывать 2 основания? Законодатель не определяет жестких рамок формы и содержания заявления работника. В данном случае ваше волеизлеяние выражено четко, конкретно и не вызывает недопонимания......это к формам приказа у ОК есть четкие правила согласно приказом и.о. Министра культуры и информации РК от 25.09.2009 г. № 128 В данном случае не где не написано что запрещено в заявлении указывать два требования....а что не запрещено то разрешено!!!! Изменено 22 Июня 2012 пользователем Депутат! Цитата
Ната Опубликовано 1 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 1 Октября 2013 А что делать с днем увольнения? Ведь в ТК РК указано, что днем увольнения является последний рабочий день Цитата
Гость Гость Опубликовано 1 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 1 Октября 2013 А что делать с днем увольнения? Ведь в ТК РК указано, что днем увольнения является последний рабочий день А что вы собираетесь с ним делать? Во-первых, не днем увольнения, а днем прекращения трудового договора. Во-вторых, не последний рабочий день, а последний день работы. Последний день работы здесь понимается не в смысле рабочего времени (рабочий день), а в смысле дня, когда работник считается работающим, связан отношениями с работодателем. А работающим он является и в отпуске, и при болезни и т.д. Последним днем работы может быть и выходной день. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.