Гость Гость форума Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить студента на летнюю практику в компании? По обычному трудовому договору и приказу? всем спасибо! Цитата
Гость Готь форума Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 Пожалуйста, подскажите как правильно оформить. первый раз наняли. Цитата
Александр К Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 Приказ ТД не заменяет. Оформляете ТД со сроком действия до 31 августа 2012 года. Цитата
Пацан Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 Если хотите именно на практику, т.е. без оплаты, то оформляйте договор о прохождении производственной практики. Цитата
Рустам Садыкаев Опубликовано 22 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 22 Июня 2012 Если хотите именно на практику, т.е. без оплаты, то оформляйте договор о прохождении производственной практики. А практика оплачиваемая, кстати таким же договором оформляется с указанием "на платной основе" Цитата
Гость Гостья Опубликовано 25 Июня 2012 Жалоба Опубликовано 25 Июня 2012 пожалуйста скиньте пример договора на эл.адрес jst1977@mail.ru - спасибо!!! Цитата
Urbanus Опубликовано 12 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2013 (изменено) Коллеги! Направлен практикант от ГУ "Центр занятости населения". Возникли вопросы: Если с практикантом заключен ТД значит он считается "работником" и имеет те же права что и работники, которые работают на постоянной основе? Например (ст. из ТД): Работник имеет право: 2.1.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; ну и т.д. ЗЫ: заработную плату выплачивает ГУ "Центр занятости населения" Изменено 12 Марта 2013 пользователем wilde one Цитата
Urbanus Опубликовано 12 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2013 молодежная практика - вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций образования, реализующих профессиональные образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности), организуемый местными исполнительными органами с учетом ситуации на региональном рынке труда; Раз уж практика является одним из видов трудовой деятельности, то получается практикант осуществляет трудовую деятельность, следовательно он является работником? Цитата
Urbanus Опубликовано 12 Марта 2013 Жалоба Опубликовано 12 Марта 2013 (изменено) В таком случае может заключить не ТД, а договор о прохождении молодежной практики? Дабы оградить Работодателя от какой либо ответственности? Изменено 12 Марта 2013 пользователем wilde one Цитата
Гость Аяла Опубликовано 4 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2013 В нашей организации с практикантами заключают договор о прохождении практики, без официцального приема на работу и без оплаты. Цитата
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 4 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2013 Общие требования промышленной безопасности. Часть 1 (утверждены приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 219) (с изменениями по состоянию на 19.12.2012 г.) 2-20. На обучающихся распространяется общее трудовое законодательство по заключению индивидуальных трудовых договоров, договоров по социальному страхованию и т.д. В период производственной практики, с момента зачисления обучающихся на рабочие места (должности) или в качестве дублеров, на них распространяются требования промышленной безопасности, действующие в данной организации. Допуск к дублированию оформляются приказом. Правильность действий дублера и соблюдение им требований промышленной безопасности обеспечивают руководитель практики от производства и обучающийся. 2-21. Прием обучающихся на практику осуществляется на основе обязательного медицинского осмотра, оформляется приказом организации о приеме и закреплением квалифицированных рабочих (специалистов) в качестве руководителей практик (наставников), о распределении практикантов по подразделениям. Цитата
Ayala Опубликовано 4 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2013 Общие требования промышленной безопасности. Часть 1 (утверждены приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 219) (с изменениями по состоянию на 19.12.2012 г.) 2-20. На обучающихся распространяется общее трудовое законодательство по заключению индивидуальных трудовых договоров, договоров по социальному страхованию и т.д. В период производственной практики, с момента зачисления обучающихся на рабочие места (должности) или в качестве дублеров, на них распространяются требования промышленной безопасности, действующие в данной организации. Допуск к дублированию оформляются приказом. Правильность действий дублера и соблюдение им требований промышленной безопасности обеспечивают руководитель практики от производства и обучающийся. 2-21. Прием обучающихся на практику осуществляется на основе обязательного медицинского осмотра, оформляется приказом организации о приеме и закреплением квалифицированных рабочих (специалистов) в качестве руководителей практик (наставников), о распределении практикантов по подразделениям. а что по поводу оплаты? Цитата
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 4 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 4 Июня 2013 А что поводу оплаты? Если обязаны трудовой договор заключить, то и зарплату в нем обязаны указать. Цитата
Ayala Опубликовано 21 Июня 2013 Жалоба Опубликовано 21 Июня 2013 А что поводу оплаты? Если обязаны трудовой договор заключить, то и зарплату в нем обязаны указать. Добрый день, г-н Лоскутов, у меня к Вам вопрос по поводу срока трудового договора: Согласно ТК РК трудовой договор заключается на срок не менее 1 года, раньше было если с 04.06.13г. принимали работника, то срок указывался до 03.06.14г. Теперь наш юрист утверждает, что до 03.06 это не полный год и нужно указывать с 04.06.13г. по 04.06.14г., и, следовательно, отпуск рассчитывается за срок с 04.06.13г. по 04.06.14г. Подскажите, пожалуйста, как правильно указывать срок в тд? В трудовом кодексе и комментариях к нему ничего не нашла. Спасибо. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.