Оформление Практикантов На Лето

[Гость Гость форума]

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить студента на летнюю практику в компании?

По обычному трудовому договору и приказу? всем спасибо!

[Гость Готь форума]

Пожалуйста, подскажите как правильно оформить. первый раз наняли.

[Александр К]

Приказ ТД не заменяет. Оформляете ТД со сроком действия до 31 августа 2012 года.

[Пацан]

Если хотите именно на практику, т.е. без оплаты, то оформляйте договор о прохождении производственной практики.

[Рустам Садыкаев]

Если хотите именно на практику, т.е. без оплаты, то оформляйте договор о прохождении производственной практики.

А практика оплачиваемая, кстати таким же договором оформляется с указанием "на платной основе"

[Гость Гостья]

пожалуйста скиньте пример договора на эл.адрес jst1977@mail.ru - спасибо!!!

[Urbanus]

Коллеги! Направлен практикант от ГУ "Центр занятости населения". Возникли вопросы:

Если с практикантом заключен ТД значит он считается "работником" и имеет те же права что и работники, которые работают на постоянной основе? Например (ст. из ТД):

Работник имеет право:

2.1.8. на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

ну и т.д.

ЗЫ: заработную плату выплачивает ГУ "Центр занятости населения"

Изменено 12 Марта 2013 пользователем wilde one

[Urbanus]

молодежная практика - вид трудовой деятельности, осуществляемой выпускниками организаций образования, реализующих профессиональные образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности), организуемый местными исполнительными органами с учетом ситуации на региональном рынке труда;

Раз уж практика является одним из видов трудовой деятельности, то получается практикант осуществляет трудовую деятельность, следовательно он является работником?

[Urbanus]

В таком случае может заключить не ТД, а договор о прохождении молодежной практики? Дабы оградить Работодателя от какой либо ответственности?

Изменено 12 Марта 2013 пользователем wilde one

[Гость Аяла]

В нашей организации с практикантами заключают договор о прохождении практики, без официцального приема на работу и без оплаты.

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

Общие требования промышленной безопасности. Часть 1 (утверждены приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 219) (с изменениями по состоянию на 19.12.2012 г.)

2-20. На обучающихся распространяется общее трудовое законодательство по заключению индивидуальных трудовых договоров, договоров по социальному страхованию и т.д.

В период производственной практики, с момента зачисления обучающихся на рабочие места (должности) или в качестве дублеров, на них распространяются требования промышленной безопасности, действующие в данной организации.

Допуск к дублированию оформляются приказом.

Правильность действий дублера и соблюдение им требований промышленной безопасности обеспечивают руководитель практики от производства и обучающийся.

2-21. Прием обучающихся на практику осуществляется на основе обязательного медицинского осмотра, оформляется приказом организации о приеме и закреплением квалифицированных рабочих (специалистов) в качестве руководителей практик (наставников), о распределении практикантов по подразделениям.

[Ayala]

Общие требования промышленной безопасности. Часть 1 (утверждены приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 219) (с изменениями по состоянию на 19.12.2012 г.)

2-20. На обучающихся распространяется общее трудовое законодательство по заключению индивидуальных трудовых договоров, договоров по социальному страхованию и т.д.

В период производственной практики, с момента зачисления обучающихся на рабочие места (должности) или в качестве дублеров, на них распространяются требования промышленной безопасности, действующие в данной организации.

Допуск к дублированию оформляются приказом.

Правильность действий дублера и соблюдение им требований промышленной безопасности обеспечивают руководитель практики от производства и обучающийся.

2-21. Прием обучающихся на практику осуществляется на основе обязательного медицинского осмотра, оформляется приказом организации о приеме и закреплением квалифицированных рабочих (специалистов) в качестве руководителей практик (наставников), о распределении практикантов по подразделениям.

а что по поводу оплаты?

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

А что поводу оплаты? Если обязаны трудовой договор заключить, то и зарплату в нем обязаны указать.

[Ayala]

А что поводу оплаты? Если обязаны трудовой договор заключить, то и зарплату в нем обязаны указать.

Добрый день, г-н Лоскутов, у меня к Вам вопрос по поводу срока трудового договора:

Согласно ТК РК трудовой договор заключается на срок не менее 1 года, раньше было если с 04.06.13г. принимали работника, то срок указывался до 03.06.14г.

Теперь наш юрист утверждает, что до 03.06 это не полный год и нужно указывать с 04.06.13г. по 04.06.14г., и, следовательно, отпуск рассчитывается за срок с 04.06.13г. по 04.06.14г.

Подскажите, пожалуйста, как правильно указывать срок в тд? В трудовом кодексе и комментариях к нему ничего не нашла.

Спасибо.