Срок Трудового Договора Не Правильный, Нужна Помощь!

[Гость Postradavshii]

Всем Привет!

До меня один кадровик, с новыми сотрудниками заключила трудовой договор на 7 месяцев. т.е. 03.01.2012 -03.07.2012. Хочу подчеркнут, что наша комп. не субъект малого предпринимательства, чтоб заключать на такой срок. Наш директор ТОО с сотрудниками хочет работать максимум год. Задним числом мы не можем поменять ПРИКАЗ, как как наша печать компании поменяли.

В этом ситуации, что мне делать?

[_SoN_]

А чего хотите то ?

[Гость Postradavshii]

А чего хотите то ?

Чтоб было все законно, т.е. исправить ПРИКАЗ как нужно, за тем трудовые договора, зафиксировать где-то в актах. А так щас взять исправить первую страницу ТД, где указано срок договора, и изменить, как то не этично.

[Александр К]

Работодатель на какой хочет, на такой срок и заключает ТД. Если считаете срок неверным - обращайтесь к директору юрлица.

[Александр К]

А по сути предлагаю сделать следующее: заключить дополнителное соглашение, в котором четко прописать ввиду противоречия п.такого-то договора Трудовому Кодексу, изменить и изложить следующим образом :" меняете на 1 год". И все.

Вы бы не хамили, уважаемый, и почитали внимательно п. 1 ст. 29 ТК. ТД можно заключать на срок менее 1 года в случаях:

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

Изменено 23 Июня 2012 пользователем Борисович

[kova]

Полагаю правильно будет сделать доп. соглашение.

[Zangar]

Полагаю правильно будет сделать доп. соглашение.

Ну и к первоначальному приказу сделать дополнение