расчет отпуска

[Гость гостья]

Ситуация: отправляем работника в отпуск с 02.07.2012 на 24 дня.

Подскажите, сама дата отправления в отпуск т.е. 02.07.2012 - включается в счет дней отпуска? И если можно, сошлитесь пожалуйста на закон.

[Гость.]

Ситуация: отправляем работника в отпуск с 02.07.2012 на 24 дня.

Подскажите, сама дата отправления в отпуск т.е. 02.07.2012 - включается в счет дней отпуска? И если можно, сошлитесь пожалуйста на закон.

А что такое - отправляем в отпуск? Вы отпуск предоставляете. Из этого и исходите. 02 июля он работает? Тогда не включается, Если нет - то да.

ПС. Это ж не командировка, где время в пути включается в срок командировки:)

[Гость гостья]

А что такое - отправляем в отпуск? Вы отпуск предоставляете. Из этого и исходите. 02 июля он работает? Тогда не включается, Если нет - то да.

ПС. Это ж не командировка, где время в пути включается в срок командировки:)

Я теперь запуталась.

В приказе, получается, нужно писать: предоставить отпуск с 02.07.2012г по 25.07.2012г.? С 02.07.2012г. по 25.07.2012г. – это 24 календарных дня, и получается день 02.07.2012 должен включаться в эти 24 календарных дня?

Но как быть с п.3 ст. 13 ТК РК: «Течение срока, определяемого периодом времени, начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало»?

Это, получается, нужно тогда писать: предоставить отпуск с 02.07.2012, но эту дату НЕ включать в расчет отпуска? И в приказе указывать: 24 календ. дня – с 02.07.12 по 26.07.12г.?

Объясните, пожалуйста, как правильно посчитать отпуск, и применим ли при расчете отпуска п.3 ст.13 ТК РК?

[Звездочка]

Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики

Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты

населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева

В соответствии с п. 3 ст. 13 Кодекса течение срока,

определяемого периодом времени, начинается на следующий день после

календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Поэтому если срок установлен календарной датой, т.е. конкретным числом

соответствующего месяца и года (как это имеет место при заключении

трудового договора), то п. 3 ст. 13 Кодекса не применяется. Поскольку

срок установлен в виде периода времени, то начало срока имеет

практическое значение для определения его окончания. В этом случае

календарная дата или день наступления события в расчет не принимаются и,

соответственно, срок исчисляется со следующего дня (даты).

У вас есть конкретное число-02 июля, поэтому этот пункт к вам не применяется.