Отработка

[Гость гость]

Доброе утро, участники форума! Неделю назад работник написал заявление на отпуск. Буквально вчера пишет заявление на увольнение, руководство требует отработки 1 мес. Но работник не согласен с отработкой. Должна ли она отрабатывать 1 мес. после выхода с труд. отпуска? Спасибо.

[Исмаилов]

Трудовой кодекс Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

В пункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Полагаю, что сотрудник таки должен отработать месяц.

Изменено 27 Июня 2012 пользователем Исмаилов

[Александр К]

Доброе утро, участники форума! Неделю назад работник написал заявление на отпуск. Буквально вчера пишет заявление на увольнение, руководство требует отработки 1 мес. Но работник не согласен с отработкой. Должна ли она отрабатывать 1 мес. после выхода с труд. отпуска? Спасибо.

В месяц будет входить течения срока отпуска. Т.о. после выхода из отпуска надо будет доработать оставшееся от месяца время.

[Гость гость]

В месяц будет входить течения срока отпуска. Т.о. после выхода из отпуска надо будет доработать оставшееся от месяца время.

Дело в том, что у нее ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в итоге 1,5 месяца. Значит работник не будет отрабатывать?

[Александр К]

Если работник взял сразу эти отпуска и руководство согласилось - то не будет.

[Гость Виталий]

Здравствуйте участники форума. У меня вопрос касающийся данной темы.

23 июля я выписался в паспортном столе и сняв ксерокопию листа убытия написал заявление на увольнение. В заявлении указал что уже выписался и прикрепил ксерокопию листа убытия к заявлению. Руководитель дал возможность уволится но дал месяц отработки. Правомерны ли его действия?

[Гость Гость]

В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе с уведомлением работодателя за месяц. Поэтому указываемый Вами месяц так называемой "отработки" - правомерен. Выписка в "паспортном столе" сама по себе не является основанием для прекращения трудового договора. Если Ваша выписка связана с необходимостью отъезда, например, в другой населенный пункт, попытайтесь объяснить руководителю свои обстоятельства и по соглашению сторон уменьшить срок "отработки".

[Пацан]

Поэтому указываемый Вами месяц так называемой "отработки" - правомерен.

Согласен. То что вы куда то едите, это ваши проблемы и трудности. Договор дороже денег! Вас конечно в кандалы никто не закуёт, но в случае неявки на работу, могут уволить за прогул.

[Анна87]

Здравствуйте!

Помогите мне пожалуйста! 7,03.2013 г написала заявление на увольнение с 15.03.2013 г. Меня заствляют отрабатывать до 7,04,2013 г, но при всем при этом работодатель постоянно задерживает зарплату, а сейчас и подавно задержал на 2 месяца. Не ужели я не имею право расторгнуть договор из-за несоблюдения трудовых обязательств работодателем?

Что мне делать? На новой работе меня уже ждут. А тут есть замена, дочь шефа, но он ссылается на то, что у нее маленький ребенок и часто болеет.

[Urbanus]

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

[Анна87]

То есть если я правильно поняла, все равно прийдется отрабатывать месяц?