Период трудового отпуска после отпуска без содерж. и отпуск при неполном рабочем дне

[Ksipan]

Добрый день!

Вопрос1: Как учитывать дни отпуска без сохранения заработной платы для предоставления трудового отпуска: сдвигать период или уменьшать количество дней трудового отпуска?

Вопрос 2: Сотрудник оформлен на неполный рабочий день, согласно ст.103 "Продолжительность… отпусков исчисляется…независимо от применяемых режимов и графиков работы" правильно ли я понимаю, что его трудовой отпуск составит тоже 28 дней, а не 14? (По колл.дог. в ТОО отпуск 28дн)

[Звездочка]

Как учитывать дни отпуска без сохранения заработной платы для предоставления трудового отпуска:сдвигать период или уменьшать количество дней трудового отпуска?

Cдвигать.

правильно ли я понимаю, что его трудовой отпуск составит тоже 28 дней, а не 14?

Да правильно. Просто его отпускные будут меньше, из-за того что среднедневная зарплата будет вполовину меньше .

[Ksipan]

Cдвигать.

Предыдущая бухгалтер так и сделала, а это не правильно. Я уже нашла ответ. Согласно ст.100 и ст.104 для расчета количества дней трудового отпуска, необходимо исключить время, когда сотр находился в социальном отпуске.

Пример: если предоставляется отпуск за период с 09.07.2011 по 09.07.2012, это 28 дней за 351 календарных дней (в ТОО по колл.дог.28дн), а отпуск без содержания был с 21.07.2011 по 01.09.2011, получается календ 43дня. Следовательно 308*28/351=25.

[Звездочка]

Предыдущая бухгалтер так и сделала, а это не правильно.

Я бы не была бы столь категорична.

Пример: если предоставляется отпуск за период с 09.07.2011 по 09.07.2012, это 28 дней за 351 календарных дней (в ТОО по колл.дог.28дн), а отпуск без содержания был с 21.07.2011 по 01.09.2011, получается календ 43дня. Следовательно 308*28/351=25.

Это если ваш работник до 09.07.2011 уже все предыдущее до минуты отгулял и идет в отпуск именно 10.07.12 г. Да и то, согласно ст. 105 ТК

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

То есть, если руководство не против, то и полный отпуск может ему дать и это не будет противозаконным.

А если ваш товарищ пойдет в отпуск осенью? В этом случае период за который он может отдохнуть как раз и сдвинется. В таком случае он будет составлять с 09.07.11 по 22 08.12 года.

[Гость Ksipan]

Это если ваш работник до 09.07.2011 уже все предыдущее до минуты отгулял и идет в отпуск именно 10.07.12 г.

Так и есть.