Nevskiy Опубликовано 4 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 Добрый день уважаемые знатоки! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: в штате компании не было уборщицы и компанией был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений с физ. лицом(одним словом договор гражданско-правового характера), однако наш "грамотный " юрист в самом договоре написал "Работник", хотя договор называется не Трудовой а Договор на оказание услуг. Но приказа о приеме на работу естественно не было, кроме слова "работник" в самом договоре. Теперь прошло время, решили расторгнуть договор с этим физ. лицом, и на тебе ,приходит эта уборщица и требует все положенные, как работнику ,компенсации, за все года оказания услуг. Подскажите пожалуйста насколько правомерны ее действия в сложившейся ситуации. Заранее благодарна за ответы. Цитата
Brant Опубликовано 4 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 Врятли из-за одного слова содержание договора можно посчитать как трудовой. И сколько она получала за работу в годовом исчислении. А то может она должна была зарегистрироваться в качестве ИП, тогда вы ей намекните, чтобы шла подобру-поздорову... Цитата
Nevskiy Опубликовано 4 Июля 2012 Автор Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 40 000 тенге в месяц , а какой размер годового дохода необходим для регистрации ИП и где можно посмотреть ответственность за данное нарушение? Цитата
Brant Опубликовано 4 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 В 04.07.2012 в 09:36, Nevskiy сказал: а какой размер годового дохода необходим для регистрации ИП 12 * 1 МРОТ . Цитата
Nevskiy Опубликовано 4 Июля 2012 Автор Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 Спасибо, а ответственность где можно посмотреть? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.