Nevskiy Опубликовано 4 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 Добрый день уважаемые знатоки! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации: в штате компании не было уборщицы и компанией был заключен договор на оказание услуг по уборке помещений с физ. лицом(одним словом договор гражданско-правового характера), однако наш "грамотный " юрист в самом договоре написал "Работник", хотя договор называется не Трудовой а Договор на оказание услуг. Но приказа о приеме на работу естественно не было, кроме слова "работник" в самом договоре. Теперь прошло время, решили расторгнуть договор с этим физ. лицом, и на тебе ,приходит эта уборщица и требует все положенные, как работнику ,компенсации, за все года оказания услуг. Подскажите пожалуйста насколько правомерны ее действия в сложившейся ситуации. Заранее благодарна за ответы.
Brant Опубликовано 4 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 Врятли из-за одного слова содержание договора можно посчитать как трудовой. И сколько она получала за работу в годовом исчислении. А то может она должна была зарегистрироваться в качестве ИП, тогда вы ей намекните, чтобы шла подобру-поздорову...
Nevskiy Опубликовано 4 Июля 2012 Автор Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 40 000 тенге в месяц , а какой размер годового дохода необходим для регистрации ИП и где можно посмотреть ответственность за данное нарушение?
Brant Опубликовано 4 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 а какой размер годового дохода необходим для регистрации ИП 12 * 1 МРОТ .
Nevskiy Опубликовано 4 Июля 2012 Автор Жалоба Опубликовано 4 Июля 2012 Спасибо, а ответственность где можно посмотреть?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти