Продление ТД с работником, находящимся в неоплачиваемом отпуске

[Гость Гость]

Добрый день!

Работник Х (не руководитель/член исполнительного органа) был принят в нашу организацию решением СД со сроком полномочий до 16 июля 2012 года, соответственно и трудовой договор с ним был заключен на период до 16 июля 2012 года. В данный момент работник Х находится в отпуске по уходу за ребенком.

В связи с тем, что 16 июля приближается встал вопрос о необходимости продления срока полномочий работника Х.

Как оформить продление полномочий работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске? Как продлить действие трудового договора с работником Х, учитывая, что продлять ТД нужно не на неопределенный срок, а на период, определенный решением СД? Будут ли применяться в данном случае положения частей 2 и 3 подпункта 2) пункта 1 статьи 29 ТК РК?

Большое спасибо за мотивированные ответы (советы).

[Гость Гость_]

Практика показывает, что в данном случае будет применяться не пп. 2) п. 1 ст. 29, а ст. 195 ТК. - срок договора будет считаться продленным до достижения ребенком 3 лет. Поскольку именно на этот период за работником сохраняется место работы (есть также соответствующие письма МТСЗН).

Желания СД в данном случае (если работник не руководитель и не член ИО) - вообще дело десятое.

[Юлька]

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок

Как оформить продление полномочий работника, учитывая, что продлять ТД нужно не на неопределенный срок, а на период, определенный решением СД?

Если вы хотите ограничить срок ТД, он должен быть заключен:

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника.