Увольнение

[Гость Гостья]

Работника перевели на его прежнюю должность, а убрать прибавку забыли... как правильно это оформить?

должностные обязанности сократились тоже.

[Гость Гость]

  В 19.07.2012 в 12:24, Гостья сказал:

Работника перевели на его прежнюю должность, а убрать прибавку забыли... как правильно это оформить?

должностные обязанности сократились тоже.

А как оформляли перевод на прежнюю должность - основания и порядок какие были?

[Анастасия Ю.]

А причем здесь увольнение?

[Гость Гостья]

Пожалуйста, не обращайте внимание на тему. ошиблась.

По переводу: 1) работника с должности Супервайзера перевод на вышестоящую должность Заместителя начальника с увеличением ЗП на 40% 2 года назад.

2) с выходом Зам.начальника работника переводят на старую должность Супервайзера, а по ЗП изменений не сделали.

Вопрос, как правильно убрать надбавку? Она была оформлена одной суммой, без указания %.

Спасибо!

[Just_Lawer]

Переделайте приказ, там же в тексте измените сумму, обоснуйте, что идет урезание з/пл в связи с сокращением объема работ.

[Tangerine]

  В 20.07.2012 в 07:18, Just_Lawer сказал:

Переделайте приказ, там же в тексте измените сумму, обоснуйте, что идет урезание з/пл в связи с сокращением объема работ.

Боюсь, нет такого - урезание з/п в связи с сокращением объема работ - это уже попахивает нарушением работодателем условий трудового договора.

Похоже попали вы на 40%. Но нужно смотреть документы - какая была формулировка - временный перевод, временное повышение...

[Sanj]

элементарно подготовить приказ , типа ПРИКАЗ №--- от--- считать утратившим силу и по тексту в свзяи с тем то тем и утвержденым фондом оплаты труда или штатной еденицы перевести--- и установить ЗП соглано того то приблизительно так

еще вы же допик делать будите там тоже все дополните и измените

[Гость Гостья]

To Tangerine: понижение ЗП - это одно из условий труда и мы как работ-ль имеем полное право предложить новые условия труда, даже если это понижение ЗП. Почему мы "попали на 40%"?

to Sanj: а это и через допик регулируется? Почему нельзя обосновать понижение ЗП именно сравнением обязанностей на позиции зам начальника и супервайзера, они очень очевидны.. по закону же это мы тоже имеем право осуществить...

[Ms. Sm.]

Не понятно, был перевод или совмещение? доплата устанавливается при расширении зон обслуживания, а при переводе, как правило оклад согласно штатному расписанию.

[Гость Гостья]

это было оформлено как перевод. ЗП указана в цифрах (без%) и без указания совмещения....

Как правильно уменьшить ЗП???

[Ms. Sm.]

Приказ должен быть о переводе на прежнюю позицию с окладом согласно штатному расписанию.

[Nikich]

  В 20.07.2012 в 11:37, Гостья сказал:

это было оформлено как перевод. ЗП указана в цифрах (без%) и без указания совмещения....

Как правильно уменьшить ЗП???

читайте ТК РК (в частности ст. 41, 43, 48), смотрите в свои документы и делайте соответствующие выводы.

[Tangerine]

  В 20.07.2012 в 10:06, Гостья сказал:

To Tangerine: понижение ЗП - это одно из условий труда и мы как работ-ль имеем полное право предложить новые условия труда, даже если это понижение ЗП. Почему мы "попали на 40%"?

Предложить имеете полное право. А работник имеет полное право сказать "благодарю, но нет". А если ко мне подойдет шеф и скажет: "Давай-ка мы те з/п подрежем процентов эдак на 40", я скажу ему что-нибудь покрепче, и он со мной согласится.

Вы выдаете нам информацию по чайной ложке. Если был перевод, то должен был быть допик.

А вообще надо было вам в свое время заключать договор на время замещения временно отсутствующего сотрудника (в декрете, поди, зам был?). Тогда бы с выходом зама, трудовой с супервайзором прекратился, и вы бы на новых условиях подписали новый договор.

Повторюсь - не видя документов, трудно что-то сказать. Но интуиция мне подсказывает, что ситуация не в вашу пользу.