Порядок исчисления сроков по трудовому праву

[Сентябринка]

Всем удачного дня!

Как известно, Закон "О труде в РК" не содержит нормы, регулирующей порядок исчисления сроков. В КЗоТе Каз.ССР была статья 222, если не ошибаюсь, содержание которой было аналогично содержанию ст. ст. 173 и 174 ГК РК о начале и окончании сроков, определяемых периодом времени.

Теперь ситуация. Работнику было вручено 14.03.06 уведомление о расторжении ИТД в связи с сокращением штата. Какой день будет последним днем работы: 13.04.06, 14.04.06 или 15.04.06? В имеющихся комментариях к действующему трудовому законодателдьству говорится о том, что работник подлежит увольнению в соответствующее число месяца, следующего за месяцем, в котором было вручено уведомление, т.е. если 14.03.06 то днем увольнения будет 14.04.06. А какой день тогда будет последним днем работы: 13.04.06 или 14.04.06?

Если применить ст. 173 и 174 ГК, то тогда началом течения срока будет 15.03.06, а его окончание будет 15.04.06. Интересно Ваше мнение, форумчане.

А также Ваше мнение о возможности применения норм ГК к трудовым отношениям по поводу сокращения штата в силу пунктов 1и 3 ст. 1 ГК РК.

[ПАПА]

14.04.2006г.

Изменено 13 Апреля 2006 пользователем ПАПА

[Гость Гость]

Всем удачного дня!

Как известно, Закон "О труде в РК" не содержит нормы, регулирующей порядок исчисления сроков. В КЗоТе Каз.ССР была статья 222, если не ошибаюсь, содержание которой было аналогично содержанию ст. ст. 173 и 174 ГК РК о начале и окончании сроков, определяемых периодом времени.

Теперь ситуация. Работнику было вручено 14.03.06 уведомление о расторжении ИТД в связи с сокращением штата. Какой день будет последним днем работы: 13.04.06, 14.04.06 или 15.04.06? В имеющихся комментариях к действующему трудовому законодателдьству говорится о том, что работник подлежит увольнению в соответствующее число месяца, следующего за месяцем, в котором было вручено уведомление, т.е. если 14.03.06 то днем увольнения будет 14.04.06. А какой день тогда будет последним днем работы: 13.04.06 или 14.04.06?

Если применить ст. 173 и 174 ГК, то тогда началом течения срока будет 15.03.06, а его окончание будет 15.04.06. Интересно Ваше мнение, форумчане.

А также Ваше мнение о возможности применения норм ГК к трудовым отношениям по поводу сокращения штата в силу пунктов 1и 3 ст. 1 ГК РК.

Если вы предупредили Работника под расписку 14.03.06, то срок начал действовать с 14.03.06, а срок последнего дня работы будет 13.04.06. С 14.04. он является уволенным.