Отпуск без сохранения заработной платы

[Aineka.]

У меня вопрос. у нас в штате сотрудник, который часто берет отпуск без сохранения заработной платы. Установлен ли законом определенный срок в течении которого сотрудник имеет право находится в таком отпуске. Уже год как находится, но в ст.111 ТК РК указано что такой отпус предоставляется по соглашению.значит работодатель должен быть согласен хоть один, хоть два его не будет . Правильно или нет??

[ровесник]

Раз предоставили такой отпуск - значит работодатель был согласен!

[Aineka.]

Раз предоставили такой отпуск - значит работодатель был согласен!

да согласен, но если этот отпуск будет продливаться это же не будет нарушением законодательства?

[Була]

значит работодатель должен быть согласен хоть один, хоть два его не будет . Правильно или нет??

Правильно, все по соглашению сторон трудового договора.

[Aineka.]

Правильно, все по соглашению сторон трудового договора.

Спасибо!

[ровесник]

да согласен, но если этот отпуск будет продливаться это же не будет нарушением законодательства?

продление же тоже должно быть по согласованию с работодателем а не в одностороннем порядке

[Aineka.]

продление же тоже должно быть по согласованию с работодателем а не в одностороннем порядке

Да. Спасибо!

[Була]

да согласен, но если этот отпуск будет продливаться это же не будет нарушением законодательства?

Нет.

Все та же ст.111

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

[Гость Людмила]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Я устраилась недавно на работу, проработала 2 недели, ребенку 2,7, хочу взять отпуск без содержания по уходу за ребенком на месяц! Работодатель же не может мне в этом отказать? За какое время я его должна предупредить? Отпуск нужен срочно! И как вообще все правильно сделать, чтобы не получить отказа?

[Aineka.]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Я устраилась недавно на работу, проработала 2 недели, ребенку 2,7, хочу взять отпуск без содержания по уходу за ребенком на месяц! Работодатель же не может мне в этом отказать? За какое время я его должна предупредить? Отпуск нужен срочно! И как вообще все правильно сделать, чтобы не получить отказа?

Работодатель обязан предоставить отпуск на основании вашего заявления соласно ст.195 ТК РК вы можете взять трудовой отпуск без сохранения заработной платы и место работы сохранится за вами