Гость Саид Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Добрый день, друзья! У меня вопрос касательно синагоги... почему они работают по своему режиму? и не учитывают наших выходных и праздников? У синагоги рабочая неделя из 6 рабочих дней, суббота выходной. Из праздничных выходных только 1 января. Причем если праздник выпадает на выходной день (в соответствии с законом о праздниках), то он не переносится на следующий рабочий день. Почему они не подчиняются законам Нашей Страны? Только без сарказма в ответах про евреев))) Всех благодарю заранее!!!
Гость Гость Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Добрый день, друзья! У меня вопрос касательно синагоги... почему они работают по своему режиму? и не учитывают наших выходных и праздников? У синагоги рабочая неделя из 6 рабочих дней, суббота выходной. Из праздничных выходных только 1 января. Причем если праздник выпадает на выходной день (в соответствии с законом о праздниках), то он не переносится на следующий рабочий день. Почему они не подчиняются законам Нашей Страны? Только без сарказма в ответах про евреев))) Всех благодарю заранее!!! А какой ответ и от кого Вы рассчитываете получить? Обратитесь непосредственно туда и спросите, как они работают и почему. Открою вам секрет, есть многие организации, причем не религиозные, например, магазины, которые вообще без выходных работают. Правила о времени отдыха и т.п. относятся не к организациям, а к работникам. Если у Вас есть сведения, что кто-то из работников религиозной организации, работающий по трудовому договору, ограничен в своих правах на отдых - обратитесь в компетентные органы.
Гость Саид Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Обратитесь непосредственно туда и спросите, как они работают и почему. к ним обращаться не вижу смысла, т.к. и так знаю ситуацию... они говорят что работают по правилам синагоги. Открою вам секрет, есть многие организации, причем не религиозные, например, магазины, которые вообще без выходных работают. Согласен, но в такие организации как правило работают по другой схеме, либо вахтовым методом смены, либо день через два и т.д и т.п.
Александр К Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Возможно, у них сменная работа, либо волонтёрство, которое под ТК не подпадает.
Электрон Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 есть очень хорошая пословица, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят.
Гость Саид Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Возможно, у них сменная работа, либо волонтёрство, которое под ТК не подпадает. нет не сменная... постоянная...
Гость Саид Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Вы там работаете? нет не я, но очень близкий человек)
Орал Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Открою вам секрет, есть многие организации, причем не религиозные, например, магазины, которые вообще без выходных работают. Бог вообще не отдыхает, поэтому и работники синагоги подстраиваются под его график. Тема рискует переехать в подвал.
terminate Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Бог вообще не отдыхает, поэтому и работники синагоги подстраиваются под его график. Тема рискует переехать в подвал. а учреждения любые в т.ч. религиозные должны соблюдать трудовое законодательство в отношении с работниками, если работник считает что его права нарушаются пусть обращается в уполномоченные трудовые инспекции или суд
Орал Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 (изменено) а учреждения любые в т.ч. религиозные должны соблюдать трудовое законодательство в отношении с работниками, если работник считает что его права нарушаются пусть обращается в уполномоченные трудовые инспекции или суд По теме гость уже ответил в своем посте # 2. А то, что трудовое зак-во в основном не соблюдается р-лями, ни для кого не секрет. Мож, явится бог раввину и объяснит ему, что нарушать ТК не есть хорошо. Изменено 27 Июля 2012 пользователем Орал
terminate Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 если непрерывные графики у некоторых работодателей - при этом должен вводиться суммированный учет рабочего времени, про это имхо и спрашивает ТС, а не про отдых Бога
Пацан Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Что тут спорить. Если имеются трудовые отношения, то не важно синагога это, мечеть, иль церква какая будет нарушение закона.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти