Гость Саид Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Добрый день, друзья! У меня вопрос касательно синагоги... почему они работают по своему режиму? и не учитывают наших выходных и праздников? У синагоги рабочая неделя из 6 рабочих дней, суббота выходной. Из праздничных выходных только 1 января. Причем если праздник выпадает на выходной день (в соответствии с законом о праздниках), то он не переносится на следующий рабочий день. Почему они не подчиняются законам Нашей Страны? Только без сарказма в ответах про евреев))) Всех благодарю заранее!!! Цитата
Гость Гость Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Добрый день, друзья! У меня вопрос касательно синагоги... почему они работают по своему режиму? и не учитывают наших выходных и праздников? У синагоги рабочая неделя из 6 рабочих дней, суббота выходной. Из праздничных выходных только 1 января. Причем если праздник выпадает на выходной день (в соответствии с законом о праздниках), то он не переносится на следующий рабочий день. Почему они не подчиняются законам Нашей Страны? Только без сарказма в ответах про евреев))) Всех благодарю заранее!!! А какой ответ и от кого Вы рассчитываете получить? Обратитесь непосредственно туда и спросите, как они работают и почему. Открою вам секрет, есть многие организации, причем не религиозные, например, магазины, которые вообще без выходных работают. Правила о времени отдыха и т.п. относятся не к организациям, а к работникам. Если у Вас есть сведения, что кто-то из работников религиозной организации, работающий по трудовому договору, ограничен в своих правах на отдых - обратитесь в компетентные органы. Цитата
Гость Саид Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Обратитесь непосредственно туда и спросите, как они работают и почему. к ним обращаться не вижу смысла, т.к. и так знаю ситуацию... они говорят что работают по правилам синагоги. Открою вам секрет, есть многие организации, причем не религиозные, например, магазины, которые вообще без выходных работают. Согласен, но в такие организации как правило работают по другой схеме, либо вахтовым методом смены, либо день через два и т.д и т.п. Цитата
Александр К Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Возможно, у них сменная работа, либо волонтёрство, которое под ТК не подпадает. Цитата
Электрон Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 есть очень хорошая пословица, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Цитата
Гость Саид Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Возможно, у них сменная работа, либо волонтёрство, которое под ТК не подпадает. нет не сменная... постоянная... Цитата
Гость Саид Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Вы там работаете? нет не я, но очень близкий человек) Цитата
Орал Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Открою вам секрет, есть многие организации, причем не религиозные, например, магазины, которые вообще без выходных работают. Бог вообще не отдыхает, поэтому и работники синагоги подстраиваются под его график. Тема рискует переехать в подвал. Цитата
terminate Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Бог вообще не отдыхает, поэтому и работники синагоги подстраиваются под его график. Тема рискует переехать в подвал. а учреждения любые в т.ч. религиозные должны соблюдать трудовое законодательство в отношении с работниками, если работник считает что его права нарушаются пусть обращается в уполномоченные трудовые инспекции или суд Цитата
Орал Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 (изменено) а учреждения любые в т.ч. религиозные должны соблюдать трудовое законодательство в отношении с работниками, если работник считает что его права нарушаются пусть обращается в уполномоченные трудовые инспекции или суд По теме гость уже ответил в своем посте # 2. А то, что трудовое зак-во в основном не соблюдается р-лями, ни для кого не секрет. Мож, явится бог раввину и объяснит ему, что нарушать ТК не есть хорошо. Изменено 27 Июля 2012 пользователем Орал Цитата
terminate Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 если непрерывные графики у некоторых работодателей - при этом должен вводиться суммированный учет рабочего времени, про это имхо и спрашивает ТС, а не про отдых Бога Цитата
Пацан Опубликовано 27 Июля 2012 Жалоба Опубликовано 27 Июля 2012 Что тут спорить. Если имеются трудовые отношения, то не важно синагога это, мечеть, иль церква какая будет нарушение закона. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.