Увольнение по инициативе работника

[Aineka.]

Коллеги хотелось бы спросить. У нас в организации одна женщина писала всех по ст.57 уволить. хотя приказ и заявление писались в один день! согласно ст.57 работник за месяц пишет заявление. Данные действия нарушают закон?? и не проще ли тогда увольняться по ст.52 ТК РК работнику??там не нужно месяц ждать могут и за один день уволить. Верно ли??

[DenisK]

Коллеги хотелось бы спросить. У нас в организации одна женщина писала всех по ст.57 уволить. хотя приказ и заявление писались в один день! согласно ст.57 работник за месяц пишет заявление. Данные действия нарушают закон?? и не проще ли тогда увольняться по ст.52 ТК РК работнику??там не нужно месяц ждать могут и за один день уволить. Верно ли??

Читайте п. 2 ст. 57

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

По обоим основаниям, по соглашению сторон, можно расторгнуть ТД не выжидая месячного срока, однако, как мне кажется, у нас в обществе считается, что если сотрудник уволен по любому другому основанию, чем "по собственному желанию", то что то с этим человеком не так.

[Aineka.]

Читайте п. 2 ст. 57

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

По обоим основаниям, по соглашению сторон, можно расторгнуть ТД не выжидая месячного срока, однако, как мне кажется, у нас в обществе считается, что если сотрудник уволен по любому другому основанию, чем "по собственному желанию", то что то с этим человеком не так.

т.е. он может и за один день уволиться

[Юрэк]

т.е. он может и за один день уволиться

Конечно может, не забудьте только в приказе указать п.2 ст.57 ТК РК

[Aineka.]

Конечно может, не забудьте только в приказе указать п.2 ст.57 ТК РК

если указать п.2 ст.57 ТК РК - и основание по собственному желанию будет ?? или по соглашению сторон?

[Rabbi]

Не, эт уже ст. 52 будет, раз по соглашению сторон увольнение было произведено до истечения месячного срока предупреждения. Был у меня случай, когда работник, скажем, 1 марта написал заявление по собственному желанию с 15 марта. 2 марта издается приказ об увольнении с 15.03. по 52 ст. Работник 10 марта передумывает увольняться и по п.4 ст.57 пытается отозвать свое заявление об увольнении. Ему указывают, что вследствие достигнутого соглашения увольнение произведено до истечения месячного срока, то руководствоваться следует 52 ст., которая не предполагает отзыв заявления. Работник не согласен. Городской суд – прав работодатель. Апелляция – прав работник. Кассация – прав работодатель. Надзорка – прав работодатель

Иными словами, п.2 ст.57 – отсылочная норма к ст.52

[Art999]

а если работник не хочет отрабатывать 2 недели, берет больничный, время на больничном засчитывается в отработку? или проливается на время б/л. Проясните если не трудно.

[Гость.]

а если работник не хочет отрабатывать 2 недели, берет больничный, время на больничном засчитывается в отработку? или проливается на время б/л. Проясните если не трудно.

100000 раз обсуждали. Нет понятия "отработка". Есть понятие срока с момента уведомления, до прекращения ТД. А что в течение этого срока работник делает - работает, болеет или в отпуске - не важно.

[Mik]

Не, эт уже ст. 52 будет, раз по соглашению сторон увольнение было произведено до истечения месячного срока предупреждения. Был у меня случай, когда работник, скажем, 1 марта написал заявление по собственному желанию с 15 марта. 2 марта издается приказ об увольнении с 15.03. по 52 ст. Работник 10 марта передумывает увольняться и по п.4 ст.57 пытается отозвать свое заявление об увольнении. Ему указывают, что вследствие достигнутого соглашения увольнение произведено до истечения месячного срока, то руководствоваться следует 52 ст., которая не предполагает отзыв заявления. Работник не согласен. Городской суд – прав работодатель. Апелляция – прав работник. Кассация – прав работодатель. Надзорка – прав работодатель

Иными словами, п.2 ст.57 – отсылочная норма к ст.52

А ст. 52 ТК РК разве не предусматривает заключение между работником и работодателем письменного соглашения о расторжении трудового договора?

[Гость.]

А ст. 52 ТК РК разве не предусматривает заключение между работником и работодателем письменного соглашения о расторжении трудового договора?

А что такое письменное соглашение?

Если взять даже ст. 52 в "чистом" виде, то есть не глядя на ст. 57, то

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Подает работник заявление с просьбой уволить его через неделю. Директор прямо на заявлении ставит визу - ОК. В приказ. Чем не надлежащее и ясное выражение сторонами своей воли?