Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Коллеги, прошу помощи по нижеописанной ситуации:

Работник выплачивает алименты на содержание несовршеннолетнего ребенка в размере 50% от ЗП в течении 4 месяцев, а затем по 25%.30 июля поступает на этого же работника другое постановление о взыскании с него большой суммы по гражданскому иску. Последнее постановление обязывает бухгалтерию ежемесячно производить удержание по 50%. Исполнить сразу два постановления невозможно, так как будет удержано 100% ЗП.

Что делать???

Опубликовано (изменено)

Сказать почему конкретно не могу, но так написано в постановлении департамента по исполнению судебных актов: "обязать бухгалтерию ТОО _____ ежемсячно производить удержание со всех видов доходов должника........"

Пока что понял, что по одному или нескольким исполнительным документам не может производиться удержание более 50% ЗП (ст. 95 Закона) об исполнительном производстве и статусе суд. исполнителей, ст. 137 ТК). То есть основание для отмены (признания незаконным) постановления департамента по по исполнению судебных актов имеется, причем железобетонное.

Но как и куда я могу его обжаловать???

Вот в чем вопрос :)

Изменено пользователем Зигзаг

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования