Местный или не местный

[ADAS]

Наткнулся на такое:

при составления труд договора просят указать два адреса. Где прописан и где фактический проживаешь. Мол миграционка следит за кочевниками. Закон о миграции что то там про "местных" писал. Кто не местный тот должен получить разращение или что то в этом духе. Кто помнит что там? и что имеет ввиду под словом местный?

ТОО подписывает договор с ген диром, а тот указал в договоре фактический адрес. Переезжаю и скоро зарегаюсь там говорит.

Компания регистрирована в Ате, а дир работает в Астане. К тому же адрес указывает тот который в Астане. Проблемы могут быть? или может спокойно работать? или перерегать компанию в Астане?

С уважением,

НЕЗНАЙКА - но очень хочет узнать

[ADAS]

Наткнулся на такое:

при составления труд договора просят указать два адреса. Где прописан и где фактический проживаешь. Мол миграционка следит за кочевниками. Закон о миграции что то там про "местных" писал. Кто не местный тот должен получить разращение или что то в этом духе. Кто помнит что там? и что имеет ввиду под словом местный?

ТОО подписывает договор с ген диром, а тот указал в договоре фактический адрес. Переезжаю и скоро зарегаюсь там говорит.

Компания регистрирована в Ате, а дир работает в Астане. К тому же адрес указывает тот который в Астане. Проблемы могут быть? или может спокойно работать? или перерегать компанию в Астане?

С уважением,

НЕЗНАЙКА - но очень хочет узнать

а вот что в трудовом кодексе:

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.

и еще:

Статья 31. Документы, необходимые для заключения

трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

но никак нигде не говорится что надо указывать адрес фактического проживания и зарегистрированного адреса. И про номер телефона и имейл тоже не говориться.

Что же тогда миграционка требует от юристов для указывания??? не пойму

[Гость Lenysia]

А что она от Вас требует? И при каких обстоятельствах Вы с ней пересеклись?

[ADAS]

А что она от Вас требует? И при каких обстоятельствах Вы с ней пересеклись?

не то что бы пересекся с ними. Просто оформлял документы ген. дира компании в юр конторе (Я не юрист). Гендира поменяли. Там просят указать его адрес регистрации и фактический адрес. Он прописан в одном городе Акмл. обл, живет в другом (Астана), а компания в Алматы. Короче указал я его адрес в Астане так и сдал. Труд договор, приказ и все остальное с этим же адресом. (Он там говорит скоро пропишется )

А юристы меня убеждают что лучше оба адреса как адрес рег. и фактический адрес указать. К тому же говорят лучше бы его в Ате прописать. Мол могут прикопаться к этому. Я их не понял короче.

В трудовом кодексе вообще про адрес ничего не говориться. А вот миграционка не знаю.

вот и гадаю что да как. Будут проблемы у него или не будут. :au:

[Гость Прохожий]

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV (см. стар. ред.)

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

[Гость Прохожий]

Аналогично и в статью 31 Трудового кодекса РК были внесены изменения.

[ADAS]

Аналогично и в статью 31 Трудового кодекса РК были внесены изменения.

аааа вот оно что... рахмет!

так как думаете, какие нить проблемы это повлечет за собой? то что адрес только фактического проживания? и то что он в Астане а компания в Ате?

[_SoN_]

Для работника никаких, а вот работодатель (как правило в лице кадровой службы) должен будет направлять в местную миграционную полицию информацию о работниках, зарегистрированных не по месту регистрации работодателя - п.3. ст.147 ТК РК.

А определить это просто, т.к. в числе документов, предоставляемых работником для заключения ТД, должна быть копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пп.7) п.1. ст.31 ТК РК).

Изменено 9 Августа 2012 пользователем Spirit of Nicopol

[Гость Гость]

Для работника никаких, а вот работодатель (как правило в лице кадровой службы) должен будет направлять в местную миграционную полицию информацию о работниках, зарегистрированных не по месту регистрации работодателя - п.3. ст.147 ТК РК.

Кто- нибудь это делал уже? Дате форму в каком виде предоставлять и куда. Сегодня новости пестрят усилением миграционного режима.

[_SoN_]

Делали, но как таковой формы до сих пор не видели, может она и есть, но где-то глубоко глубоко видать. В произвольной сдаешь, никто не возражает.

[ADAS]

Кто- нибудь это делал уже? Дате форму в каком виде предоставлять и куда. Сегодня новости пестрят усилением миграционного режима.

отлично, а что за новости? что то не читал. Это по поводу закона который вступает в силу начиная с 2013?

ПС у нас вообще кадровика нет((( и бухгалтера нет - аутсорсинг. Черт его кто будет делать это все. Вот вопрос кто???

[Гость aygulek]

Наткнулся на такое:

при составления труд договора просят указать два адреса. Где прописан и где фактический проживаешь. Мол миграционка следит за кочевниками. Закон о миграции что то там про "местных" писал. Кто не местный тот должен получить разращение или что то в этом духе. Кто помнит что там? и что имеет ввиду под словом местный?

ТОО подписывает договор с ген диром, а тот указал в договоре фактический адрес. Переезжаю и скоро зарегаюсь там говорит.

Компания регистрирована в Ате, а дир работает в Астане. К тому же адрес указывает тот который в Астане. Проблемы могут быть? или может спокойно работать? или перерегать компанию в Астане?

С уважением,

НЕЗНАЙКА - но очень хочет узнать

не вижу проблемы на счет адреса ген директора (если он не иностранец конечно же) а так укажет адрес проживания по месту нахождения и должен предоставить копию домовой книги или адресную справку то есть где он фактически прописан и (в личное дело) а на счет ТОО то конечно же с налоговой будут проблемы адрес нахождения это и должен быть юридический адрес

[NeAngel]

Добрый день уважаемые коллеги!

 

Согласно п. 3 статьи 147 ТК РК.

 

Работадатель обязан предоставлять  Информацию о приеме на работу лиц и (или) прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, в органы внутренних дел в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются Министерством внутренних дел.

Не могу найти соответствующий Приказ МВД о порядке и сроках предоставления таких сведений.По телефону в МВД тоже ничего внятного сказать не могут.

У кого нибудь есть сведения о порядке и форме предоставления информации по неместным жителям ну, или, хотябы, правктика...

Большая просьба помочь с ответом!

Спасибо!