Aineka. Опубликовано 2 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Августа 2012 Уважаемые коллеги. Подскажите как правильней поступить .в случае если приходит работник и увольняется через некоторое время даже не пройдя месяц как его оформлять??? столько приказов будет если постоянно то принимать то увольнять...........текучесть кадров большая, поэтому стоит вопрос не оформлять их в течении месяца, т.е если гражд. пришел месяц проработал после этого создается приказ и соответственно договор. чем постоянно штамповать эти приказы. или как лучше будет поступить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kh_rafaella Опубликовано 2 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Августа 2012 Добрый день! К сожалению, не могу подсказать как лучше, но в соот-вии со статье 33 ТК РК 1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 2. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.