Увольнение через малое время

[Aineka.]

Уважаемые коллеги. Подскажите как правильней поступить .в случае если приходит работник и увольняется через некоторое время даже не пройдя месяц как его оформлять??? столько приказов будет если постоянно то принимать то увольнять...........текучесть кадров большая, поэтому стоит вопрос не оформлять их в течении месяца, т.е если гражд. пришел месяц проработал после этого создается приказ и соответственно договор. чем постоянно штамповать эти приказы. или как лучше будет поступить?

[kh_rafaella]

Добрый день! К сожалению, не могу подсказать как лучше, но в соот-вии со статье 33 ТК РК

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.