Дни трудового отпуска выпадают на праздники

[Kanafin]

Добрый день, срочно нужна помощь!

Ситуация: работник берет трудовой оплачиваемый отпуск 24 кал. дня с 10.08.2012 г. по 02.08.2012 г. и так пишет в своем заявлении, а в приказе я пищу 25 кал. дней с 10.08.2012 г. по 03.08.2012 г. из-за праздника "День конституции".

Вопрос: правильно ли составлены заявления и приказы согласно ст. 103 ТК РК или же нужно, чтобы приказ и заявление были идентичны?

[Ms. Sm.]

Праздники не берутся в учет. Считаю, что в приказе должно быть указано 24, хоть и по факту работник будет отдыхать 25 дней.

[Kanafin]

Праздники не берутся в учет. Считаю, что в приказе должно быть указано 24, хоть и по факту работник будет отдыхать 25 дней.

ну тогда же вопрос, как это отмечать в табеле?

получится, что должен выходить 02, а выйдет 03 августа

[Mik]

Праздники считаются, вот только в приказе я бы не советовал бы вам указывать даты и количество дней, это бухгалтерия лучше посчитает, пишите просто "предоставить трудовой отпуск с хх.хх.хх г. числа"

[Гость.]

Согласен. В приказе должно быть 24. А если кто и будет считать, что с 10.08. по 03.09 по факту 25 дней, то им и надо объяснить, что праздники в сет отпуска не входят.

Для совсем уж буквоедистых (был у меня такой начальник) можно написать, например, с 10.08 по 29.08 и с 31.08 по 3.09

ну тогда же вопрос, как это отмечать в табеле?

получится, что должен выходить 02, а выйдет 03 августа

Не должен он выходить 2, если в приказе написано по 3-е.

Ну и край - в приказе вообще количество дней не пишите.

Указываете период, за который предоставляется отпуск (например, с 07.11 по 07.12) и с какого по какое отпуск предоставляется. А кому надо, пусть сам дни считает. С учетом того, что праздник не учитывается.

Изменено 3 Августа 2012 пользователем Гость_

[_SoN_]

Однозначно приказом должен быть установлен период отпуска, аналогичный указанному в заявлении работника. Просто прописывайте если хотите подстраховаться в приказе - (без учета праздничных дней).

[Kanafin]

Однозначно приказом должен быть установлен период отпуска, аналогичный указанному в заявлении работника. Просто прописывайте если хотите подстраховаться в приказе - (без учета праздничных дней).

я приказ планирую написать таким образом:

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить

...

, электрику, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня (без учета праздничных дней), с 10 августа 2012 года по 02 сентября 2012 года , за период работы с 01 августа 2011 года по 01 августа 2012 года.

[Kanafin]

я приказ планирую написать таким образом:

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить

...

, электрику, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня (без учета праздничных дней), с 10 августа 2012 года по 02 сентября 2012 года , за период работы с 01 августа 2011 года по 01 августа 2012 года.

но тогда, в табеле указывать 03 сентября как отпуск или как праздник?

[Гость.]

но тогда, в табеле указывать 03 сентября как отпуск или как праздник?

2.09 - как отпуск, 30.08 - как праздник.

[Kanafin]

Всем большое спасибо и приятного аппетита.

Пошел на обед!

[Гость]

Коллеги помогите разобраться, Ген дир уходи в отпуск с 27-го апреля по 6-е мая. Как в приказе это обозначить? "Убываю в отпуск с 27.04.15 по 06.05.15 продолжительностью 10 дней(без учета праздничных)? Или 9 дней, так как 1-е мая праздничный?