Длительное нахождение на больничном

[Alisher2012]

Здравствуйте форумчане!

У меня к Вам вопрос: Согласно пп.1 п.1 ст. 54 Трудового кодекса, в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут. Есть ли разница, болеет сотрудник чем-то одним, или несколькими заболеваниями? и в обоих ли случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор?

Заранее Всем спасибо!

[Нуржан]

Исходя из ваших же слов, без разницы сколько заболеваний. Главное чтобы заболевание/я входили в тот перечень. Тогда можно более 2 месяцев сачковать.

А расторгнуть ТД работодатель может через 2 месяца больничных, но при условии что работник не на декретном либо болезнь его не входит в перечень.