Жене не дают расчет

[Гость Алек]

День добрый, ситуация такова. Жена работала в Народном Банке, когда закончила универ, пришла на место работы ей дали компьютер, оформили на неё, затем через месяц дали другой, естественно была молодая зелёная, акт приема сдачи не подписала на старую технику, компьютер просто забрали, отослав в один из филиалов, а ей дали другой, за который она снова расписалась. Теперь по прошествии двух лет, ей говорят мол, не выдадим тебе ни расчет за последний месяц, ни компенсации за 2 неиспользованных отпуска, ни трудовую книжку, пока не найдешь тот инвентаризационный номер компа, который ты нам должна, так как он висит на тебе. Заявление об увольнении было зарегестрировано 23 марта, уже скоро 23 апреля, но ни главный бухгалтер, ни руководство её непосредственно не хотят помогать ей, просто футболят к друг другу, да смеются.

Посоветовался с отцом, он мне сказал, мол, то, что они делают с ней, противозаконно, потому как через месяц ( по Закону о Труде, в течении месяца делается расчет) 23 апреля, если её не расчитают, она может идти в суд. То что ей грозят вообще не дать трудовую книжку и не отметить стаж, мол вообще просто эмоции, да угрозы, а по закону она не может иметь два компа на одном рабочем месте одновременно, и так просто комп просто никому не передается, бухгалтер тот самый главный, в ее отделе, который и занимается всеми актами приема и сдачи, это её вина, что не могут найти инвентаризационный номер компа, а грубо говоря, что он на ней "висит" и она мол, его себе забрала, так получается...просто абсурд, как можно что-то вынести с территории банка, если там такая охранная система... мол это глупости, они просто её пугают и хотят снять с неё деньги за комп, который у них же и есть банке, только не дают ей этот номер. Пожалуйста посоветуйте, как грамотно заставить их выплатить все, найти этот номер компа и что следует сделать, или ей грамотно об'яснить, что то, что они с ней делают, противозаконно.

с Уважением

Изменено 14 Апреля 2006 пользователем Алек

[Extraneus]

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I

О труде в Республике Казахстан

Статья 76. Сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается в денежной форме и не позже первой декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

3. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчиваются днем выплаты.

4. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы.Статья 79. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.

[Гость Алек]

Уважаемый Валикос, спасибо за грамотный ответ с цитированием закона, но хотел бы услышать комменатарий к ситуации, мы правы?

[Extraneus]

Уважаемый Валикос, спасибо за грамотный ответ с цитированием закона, но хотел бы услышать комменатарий к ситуации, мы правы?

Если описываемые Вами события соответствуют действительности, то совет отца, верен - действия Работодателя - в части задержки или невыдачи расчёта при увольнении - противозаконны и вы можете обратиться в суд.

В остальной части, надо учитывать все обстоятельства, в том числе с учётом доводов Работодателя, что суд обязан сделать, а затем вынести окончательное решение. В этой части я не могу гарантировать.

На практике у меня были случаи, когда одна сторона на предварительном собеседовании говорит одно, другая - утверждает другое, а в ходе судебного заседания устанавливалось третье. Кроме того, если Вы раньше хотя бы однажды сталкивались с НАШЕЙ судебной системой, то можете сами догадаться - часто судебные решения не поддаются никакой логике и нередко не стыкуются с нормами действующего законодательства.

Если Вы и Ваши родственники не являются юристами, рекомендую нанять адвоката.

Желаю удачи. :druzja:

[Гость Алек]

Если описываемые Вами события соответствуют действительности, то совет отца, верен - действия Работодателя - в части задержки или невыдачи расчёта при увольнении - противозаконны и вы можете обратиться в суд.

В остальной части, надо учитывать все обстоятельства, в том числе с учётом доводов Работодателя, что суд обязан сделать, а затем вынести окончательное решение. В этой части я не могу гарантировать.

На практике у меня были случаи, когда одна сторона на предварительном собеседовании говорит одно, другая - утверждает другое, а в ходе судебного заседания устанавливалось третье. Кроме того, если Вы раньше хотя бы однажды сталкивались с НАШЕЙ судебной системой, то можете сами догадаться - часто судебные решения не поддаются никакой логике и нередко не стыкуются с нормами действующего законодательства.

Если Вы и Ваши родственники не являются юристами, рекомендую нанять адвоката.

Желаю удачи.

Насчет адвоката, это в обязательном порядке, тем более слышал, что судебные издержки оплачиваются за счет истца, но потом восстанавливаются за счет обвиняемого? Но в любом случае без юриста и шага не сделаем. Насчет правдоподобности истории, да, понимаю, вы услышали нашу "сторону" правды, однако ничего не преукрашивал, но насчет судебной системы и всего прочего согласен, но сам не сталкивался, но слышал от сестры двоюродной, которая работает судьей. Такое непонимание и "палки в колеса" из-за того, что она является грамотным спецом, а терять такого работника им не хотелось, а так как она уже уволилась, то они теперь все делают, чтобы насолить...

Спасибо за ответ.

Изменено 14 Апреля 2006 пользователем Алек

[Гость доброжелатель]

В соответствии с пунктом 3 ст. 91 Закона РК "О труде" Работник несет полную материальную ответственность за вред причиненный Работодателю в случае, если Работник получил товарно-материлаоьные ценности по разовой доверенности или по другим документам.

Работодатель вправе предъявить Вашей жене требование возвратить вверенный ей компьютор или возместить его стоимость.по причине того, что возврата компьтора назад от Вашей жены к работодателю не произошло.

Однако, произвести удержание из заработной платы Вашей жены в счет погашения стоимости утрачнного компьютора работодатель самостоятельно не может, поскольку ему запрещает статья 79 Закона РК "О труде" регламентирующая возможность удержания из заработной платы только с согласия Работника или по решению суда.

Исходя из вышеизложенного, Работодатель пытается моневрировать эмоциями Вашей женя давя на нее тем, что не произведет с ней окончательного взаиморасчета и не выдаст ей трудовую книжку.

Тем не менее, у Работодателя сохраняется возможность взыскать с Вашей жены после проведения с нею полного взаиморасчета стоимость вверенного ей компьютора, утрата которого является фактором причинения Работодателю вреда.

[Гость Алек]

В соответствии с пунктом 3 ст. 91 Закона РК "О труде" Работник несет полную материальную ответственность за вред причиненный Работодателю в случае, если Работник получил товарно-материлаоьные ценности по разовой доверенности или по другим документам.

Работодатель вправе предъявить Вашей жене требование возвратить вверенный ей компьютор или возместить его стоимость.по причине того, что возврата компьтора назад от Вашей жены к работодателю не произошло.

Однако, произвести удержание из заработной платы Вашей жены в счет погашения стоимости утрачнного компьютора работодатель самостоятельно не может, поскольку ему запрещает статья 79 Закона РК "О труде" регламентирующая возможность удержания из заработной платы только с согласия Работника или по решению суда.

Исходя из вышеизложенного, Работодатель пытается моневрировать эмоциями Вашей женя давя на нее тем, что не произведет с ней окончательного взаиморасчета и не выдаст ей трудовую книжку.

Тем не менее, у Работодателя сохраняется возможность взыскать с Вашей жены после проведения с нею полного взаиморасчета стоимость вверенного ей компьютора, утрата которого является фактором причинения Работодателю вреда.

Погодите, а как же бухгалтерия и тот человек, который ответственнен за эти самые акты приема-сдачи??? Получается этот человек белый? Ведь инвентаризационный номер компьютера, который все таки куда-то ушел, причем не на свалку, а в один из филиалов, ведь ей бухи просто не хотят помочь, а тот человек, который занимается отправкой техники в области, просто её футболит к начальству, мол, иди, а я тебе ничего не дам...неужели суд не может рассмотреть этот случай, что у них такой бардак с документами??? К тому же как может человек на одном рабочем месте иметь 2 компьютера?

[МаксиM]

Алек, что вы так волнуетесь. Соберите все документы которые у вас есть на руках, касающиеся трудовой деятельсности жены и идите смело в суд. Вашим оружием в суде будет Закон РК "О Труде в РК", в частности те его нормы, которые процитировал Валикос. А что касается компьютера, то здесь, как говорится "не пойман не вор". Обвинять Вашу жену в пропаже компа Администрация не имеет никакого права. Только один орган в нашей стране имеет на это право - судебный. Можете в суде еще и Конституцией размахивать, мол, нарушаются мои законные права и интресы.Вот.

И даже если они заявят в милицию о попаже компьютера доказать, что ваша жена его похитила будет просто невозможно. Хотя бы потому что уже прошло 2 года.

Да и еще, кто там болтает всякую ерунду про вашу жену. Для них в нашем законадательстве есть управа.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Статья 86. Распространение сведений о виновности в совершении преступления

Публичное распространение сведений о виновности лица в совершении преступления до рассмотрения дела судом или при наличии оправдательного приговора -

влечет штраф на граждан в размере до десяти, на должностных лиц - в размере от десяти до тридцати, на юридических лиц - в размере до ста месячных расчетных показателей.

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья 129. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо привлечением к общественным работам на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Только не забудьте, что клевету еще нужно доказать. Так что "вперед и с песней"! :druzja:

[Гость Гость]

Надо получить приказ об увольнении на руки и идти в суд. По суду ей должны будут выплатить все положенное. и выдать трудовую книжку.Работодатель может вчинить встречный иск из-за компа.Но тут отдельная процедура. Им придется писать заявление в милицию о пропаже и будет следствие и проверят все филиалы, в поисках компа и допросят всех, в общем бодяга еще та. Как она получала этот ПК? Подписан ли ею договор о полной материальной ответсвенности? Сколько стоил ПК тогда и сколько стоит он сейчас? Если ваша жена подписывала акт-приема передачи в котором указан серийный № ( не инвентарный, а серийный),то следствию установить местонахождение проще простого, если комп исчез, то доказать вину Вашей супруги в его исчезновении тоже невозможно. В общем надо поговорить с начальством и объяснить им картину и перспективу не хотят миром решать - идите в суд.

[Гость Алек]

Спасибо, Максим.

Звонили сейчас с её отдела, компьютер исчез испарился бесследно. Прошерстили якобы все области и филиалы... Самое главное, что системный блок этот, могли уже просто давно разобрать, но в таком случае, если он стоит на учете, его скорее списали. После того как им сказали о разбирательстве в суде, ответили мол, попробуем списать этот компьютер, включив в акт списания, как морально устаревшую технику. Вот такие вот пока пироги.

Изменено 14 Апреля 2006 пользователем Алек