Смена выпадающая на праздничный день

[Kanafin]

Добрый день, срочно нужен совет.

Оплачивается ли сменная работа выпадающая на праздничные дни?

[Kanafin]

И нужно ли соблюдать процедуру по привлечению к работе в праздничные дни (согласие, приказ) ???

[Mad_bey]

выход в смену в соответствии с графиком сменности и дополнительного приказа не нужно. Оплата за работу в праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 128 ТК РК "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника".

[Kanafin]

  В 08.08.2012 в 12:25, Mad_bey сказал:

выход в смену в соответствии с графиком сменности и дополнительного приказа не нужно. Оплата за работу в праздничный день осуществляется в соответствии со статьей 128 ТК РК "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника".

А почему Вы считаете, что приказа не нужно?

Привлечение к работе в праздничные дни осуществляется с согласия работника (инициатива работодателя) или по акту работодателя (инициатива раотника), ну есть случаи когда согласие работника не требуется.

Или ознакомившись с графиком сменности работник выражает согласие?

[Право на Лево]

У нас не издавались ни приказы, ни акты(. Как только была затронута тема оплаты за выходные и праздники - ответ шефа был очень простой: актов не было, приказов не было, вы нигде не подписывались, я ничего не издавал следовательно, выходили по собственной инициативе, пользовали ресурсы компании... Где логика??? В дождь, в снег, в гололёд, тратя деньги на проезд с пересадкой иуда и обратно, оставляя дошкольного ребёнка одного дома, я самовольно выходила и работала. Себе в удовольствие? Причём док-ва моей работы есть, а оплат не было, нет и не будет. Такова реальность: Работник - Патриот-Альтруист(

ПС: в ТД пятидневка