Гость Дина Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2012 Уважаемые юристы, добрый день. Подскажите, имеет ли право на краткосрочный отпуск сотрудник ТОО после регистрации брака (свадьбы)?
Zhalair Мухали Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2012 5 дней без сохранения з/п
Гость Дина Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2012 5 дней без сохранения з/п Огромное спасибо, Zhalair Мухали!!!!! Будьте любезны, скиньте ссылку на статью ТК РК, чтобы указать в приказе. Спасибо еще раз.
bolivar Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2012 Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Гость Дина Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Опубликовано 8 Августа 2012 Bolivar, и Вам огромное спасибо! Удачи!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти