Гость Дина Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 Уважаемые юристы, добрый день. Подскажите, имеет ли право на краткосрочный отпуск сотрудник ТОО после регистрации брака (свадьбы)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 5 дней без сохранения з/п Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дина Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 5 дней без сохранения з/п Огромное спасибо, Zhalair Мухали!!!!! Будьте любезны, скиньте ссылку на статью ТК РК, чтобы указать в приказе. Спасибо еще раз. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
bolivar Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дина Опубликовано 8 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Августа 2012 Bolivar, и Вам огромное спасибо! Удачи! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.