Заполнение трудовой книжки при отсутствии должности инспектора отдела кадров.

[Гость гостья]

Ситуация: в организации нет кадровика. Работу по ведению отдела кадров возложена на юриста. Не будет ли нарушением, если после каждой записи в трудовых книжках, указывать, что заполнил не инспектор отдела кадров, а юрист?

[Just_Lawer]

Ну если работу кадровика с совмещением выполняет юрист, в данном случае записи в трудовую книгу вносит юрист, однако подпись и печать ставится самим руководителем организации.

[Гость гостья]

А если в нескольких трудовых книжках уже сделаны записи о приеме и увольнении, под которыми указано, что заполнял юрист – это является нарушением?

Могут ли из-за этого быть какие-то последствия, для фирмы или для владельцев этих трудовых книжек?

[Гость.]

А если в нескольких трудовых книжках уже сделаны записи о приеме и увольнении, под которыми указано, что заполнял юрист – это является нарушением?

Могут ли из-за этого быть какие-то последствия, для фирмы или для владельцев этих трудовых книжек?

Нет. Если правильно указаны основания - нормы ТК и даты/номера приказов и стоит печать организации, то пусть хоть кто заполняет.

[Гость Мия]

Как заполнять трудовую книжку сотрудника при приеме и увольении, если он явлется работником по совместительству. Наша организация -его вторая работа.

[Mik]

Согласно пункту 1 статьи 196 Трудового кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, не ограничивают права работника, заключившего индивидуальные трудовые договора с двумя работодателями, требовать внесения записей о работе и о прекращении или расторжении индивидуального трудового договора у обоих работодателей.

Следовательно, по желанию работника, работающего в двух организациях одновременно, в трудовую книжку вносятся сведения о работе в обеих организациях, а при расторжении или прекращении индивидуального трудового договора вносятся записи по каждой организации.

[Mik]

Не забудьте прописать в трудовом договоре и при заполнении личной карточки работника (форма Т-2), что работа по совместительству

[Гость Мия]

Хорошо, спасибо.

1.А в приказе тоже прописывать -совместительство?

2.Этот раб-к работал у нас по совместительству, уволился. Снова был принят и снова уволился - все это в течение 2-х лет.

В первый раз не вносили запись -это нарушение?

А теперь он принес трудовую, а там уже уволен по основной работе. Мне вносить запись: Принят-уволен без учета 1-го приема или оба можно внести согл датам приказам?

3. По желанию работника -значит, если он не приносит трудовую книжку, нам за не внесение записи не будет каких-либо санкций?