Пропал юрист...

[Гость Severjanka]

Уважаемые форумчане, у нас пропал юрист в прямом смысле. Не выходит на работу вот уже три недели, мобила недоступна, на домашний тоже не отвечает. Ездили к нему домой, думали, может что серъезное, дверь закрыта, машина припаркована. Соседи говорят, что видели несколько раз, живой, гад . Послали письмо с уведомлением с просьбой объяснить отсутствие, ответа пока нет. Имеем ли мы право уволить его за прогул без уважительной причины? А если он он все-таки когда-нибудь объявится и принесет больничный, все-таки юрист, что тогда делать? Посоветуйте, господа! :leb:

[Гость Torero]

Для начала попробуите связатся с родней или друзьями. Если все же никакой информации не наидете, то можно уволить по статье. В случае если он появится и принесет справку, то эту справку можно будет легко проверить.

[Ната]

Уважаемые форумчане, у нас пропал юрист в прямом смысле. Не выходит на работу вот уже три недели, мобила недоступна, на домашний тоже не отвечает. Ездили к нему домой, думали, может что серъезное, дверь закрыта, машина припаркована. Соседи говорят, что видели несколько раз, живой, гад . Послали письмо с уведомлением с просьбой объяснить отсутствие, ответа пока нет. Имеем ли мы право уволить его за прогул без уважительной причины? А если он он все-таки когда-нибудь объявится и принесет больничный, все-таки юрист, что тогда делать? Посоветуйте, господа!

Ну что же Вам так не терпиться, успеете уволите по ст.26 п.9 ЗоТ" однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

Если принесет больничный уволите по другим пунктам ст.26 п. 3) ЗоТ обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

4) неявки на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством Республики Казахстан не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В чем, проблема?

[Гость Элька Усть-Каменогорск]

Ну что же Вам так не терпиться, успеете уволите по ст.26 п.9 ЗоТ" однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

Если принесет больничный уволите по другим пунктам ст.26 п. 3) ЗоТ обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

4) неявки на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если законодательством Республики Казахстан не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию. Перечень видов заболеваний утверждается Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В чем, проблема?

У нас такая же история.

работник был на работе пьяный, мы его просили написать объяснительную. Он вообще махнул рукой и ушел домой. До сих пор не появился.

Мы ему также письмо с уведомлением отправили. Но увольнять сейчас мы его не можем. Потому что, если он принесет больничный, то это будет незаконным увольнением, он 6 сек это обжалует. И будет прав.

А насчёт того чтобы можно проверить больничный, то если в больничном есть номер и дата выдачи, то он естественно в этой клинике прошел через регистрацию, и его недействительным никак не признаешь.

Так что, очень сложно уволить за прогул .

[Андрэ]

... В чем, проблема?

Проблема в том, уважаемая Ната, что это юрист. Может быть даже хороший. Талантливый. Но обиженный на руководство. Может быть, знающий наизусть процессуальные моменты реализации не только 26 статьи, а еще и 27 и 29-ой. А в фирме, как я понял, юристов больше нет. Если, не захочет сам уволиться, не думаю, что все будет просто, как Вы выложили в посте.

Автору:

Послали письмо с уведомлением с просьбой объяснить отсутствие...

Действуете правильно. Но лучше попробовать все таки его найти и договориться расстаться по хорошему. :druzja:

[Эдуард]

У нас такая же история.

работник был на работе пьяный, мы его просили написать объяснительную. Он вообще махнул рукой и ушел домой. До сих пор не появился.

Мы ему также письмо с уведомлением отправили. Но увольнять сейчас мы его не можем. Потому что, если он принесет больничный, то это будет незаконным увольнением, он 6 сек это обжалует. И будет прав.

А насчёт того чтобы можно проверить больничный, то если в больничном есть номер и дата выдачи, то он естественно в этой клинике прошел через регистрацию, и его недействительным никак не признаешь.

Так что, очень сложно уволить за прогул .

Мне Ваша история и ее интерпретация напомнили бородатый анекдот:

- Меня вчера менты на машине практически ни за что задержали.

- За что?

- Да ехал ночью без света, пьяный, на красный, по встречке, задом...

- Действительно, докопались. :druzja:

[Ната]

Проблема в том, уважаемая Ната, что это юрист. Может быть даже хороший. Талантливый. Но обиженный на руководство. Может быть, знающий наизусть процессуальные моменты реализации не только 26 статьи, а еще и 27 и 29-ой. А в фирме, как я понял, юристов больше нет. Если, не захочет сам уволиться, не думаю, что все будет просто, как Вы выложили в посте.

Автору: Действуете правильно. Но лучше попробовать все таки его найти и договориться расстаться по хорошему.

Вот и я об этом, уважаемый Андрэ, куда торопиться.

[Еркин]

Рыбу ищите в речке,

Циркачей в цирке,

А юристов .... (я думаю на Формуе)....:-)

[Гость Severjanka]

Появился, с таким видом, как ни в чем не бывало. Причина отсутствия - болел, спрашиваем, почему на сотку не отвечал, зарядку на работе забыл, почему на домашний: вразумительного ответа не дал. Больничного пока не предоставил, директор пока допустила к работе: работы валом, ожидается проверка. Такие дела... :druzja:

[Гость Mishanya]

Причина отсутствия - болел, спрашиваем, почему на сотку не отвечал, зарядку на работе забыл, почему на домашний: вразумительного ответа не дал.

Браво! Всегда восхищался людьми, у которых такая железная выдержка! :druzja: