Уведомление с предложением другой работы.

[Noodle]

Добрый день!

Вопрос такой,

В компании провели изменения в штатное расписание, при этом сократили штатку "Начальника станции" - 1 ед. и ввели "старшего инженера" - 2 ед.. Начальнику выдали уведомление о том что сокращена должность Начальника (12 разряд) в связи с штатным изменением, и предложили должность мастера (5 разряда) не предлагая должность старшего инженера, насколько это законно?

[Noodle]

Так же вывели из штатного расписания "Службу" и "Участок", объединили их в одну и ввели в штатное расписание "Участок" под другим названием, Начальнику участка выдали уведомление о том что сокращена должность "Начальника" (12 разряд) в связи с штатным изменением, и предложили должность "оператора" (4 разряда) не предлагая должность "начальника участка", мотивировав это тем что участок переименован, насколько это законно?

[_SoN_]

Допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором (п.1. ст.48 ТК РК).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (п.2. ст 48 ТК РК).

[М.Ю.]

Допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором (п.1. ст.48 ТК РК)

В теме описывается сокращение штата, а не изменение условий труда.

[Юрэк]

Так же вывели из штатного расписания "Службу" и "Участок", объединили их в одну и ввели в штатное расписание "Участок" под другим названием, Начальнику участка выдали уведомление о том что сокращена должность "Начальника" (12 разряд) в связи с штатным изменением, и предложили должность "оператора" (4 разряда) не предлагая должность "начальника участка", мотивировав это тем что участок переименован, насколько это законно?

Важное значение имеет не приказ об изменении штатного расписания, а приказ об изменении структуры управления. Если в последнем речь идет об объединении двух структурных подразделений, то руководителем нового участка могут назначить и работника, не состоящего ранее в штате этих подразделений. А руководству подразделений предложить должности соответствующие их квалификации (но явно не должность "оператора").

[_SoN_]

В теме описывается сокращение штата, а не изменение условий труда.

Как я понимаю, ТК РК рассматривает сокращение численности или штата как производное от изменения условий труда - п.4. ст. 48, так что не вижу причин в данном случае их разделять.

[Mik]

Законно или нет так же зависит от соблюдения сроков, предупредить работника за месяц, при не согласии выплата компенсации в размере среднемесячной зарплаты

5

]

Статья 54.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

1. Работодатель имеет право:
   
   1. 
      
   2. осуществлять подбор кадров;
      
      
   3. получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.
      Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 05.05.09 г. № 159-IV (см. стар. ред.) [*]Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1. о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;
   
   
2. о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;
   
   
3. о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;
   
   
4. о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.
   

Изменено 15 Августа 2012 пользователем Mik

[Noodle]

Важное значение имеет не приказ об изменении штатного расписания, а приказ об изменении структуры управления. Если в последнем речь идет об объединении двух структурных подразделений, то руководителем нового участка могут назначить и работника, не состоящего ранее в штате этих подразделений. А руководству подразделений предложить должности соответствующие их квалификации (но явно не должность "оператора").

То что предложили согласовано с руководством. Нету ведь обязанности предлагать равноценную должность? То что было то и предложили. Тут тем более человек уже в пенсионном возрасте.

Законно или нет так же зависит от соблюдения сроков, предупредить работника за месяц, при не согласии выплата компенсации в размере среднемесячной зарплаты

5]

Статья 54.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращения численности или штата работников;

Все сроки соблюдаются. С момента ознакомления 1 месяц. Далее компенсация как полагается.

По одному человеку ждут пока выйдет с отпуска, чтобы ознакомить.

Как я понимаю, ТК РК рассматривает сокращение численности или штата как производное от изменения условий труда - п.4. ст. 48, так что не вижу причин в данном случае их разделять.

Думаю п.5. ст.56. ТК РК

[Mik]

Думаю п.5. ст.56. ТК РК

Статья 56 ТК РК объясняет порядок расторжения трудового договора на основании подпунктов 2) - 4) пункта 1 статьи 54

[Noodle]

Статья 56 ТК РК объясняет порядок расторжения трудового договора на основании подпунктов 2) - 4) пункта 1 статьи 54

Да она ссылается на статью 54, которую вы указали выше. Я к тому что данная ситуация никак не подпадает под статью 48.

[Mik]

Ст. 48 регулирует действия Работодателя, то есть то что он обязан выполнить, в связи с изменением условий труда, как следствие это предусматривает и сокращение штата сотрудников, кроме всего прочего как писал выше ст. 147 так же обязательна при выше описанных условиях.

Как я понимаю, ТК РК рассматривает сокращение численности или штата как производное от изменения условий труда - п.4. ст. 48, так что не вижу причин в данном случае их разделять.

так что я абсолютно согласен

[Mik]

Я еще раз повторюсь, в Вашем случае внимательно просмотрите не нарушены ли сроки уведомления, там же должны быть прописаны и новые условия труда.