дисциплинарное взыскание

[Гость Николай]

На меня наложили дисциплинарное взыскание - строгий выговор, вторым абзацем шло - учесть при аттестации и третим абзацем - перевести на другой участок работы. Я через суд снял взыскание. В решении написано - снять взыскание - строгий выговор и все.

Если снято основное взыскание, то означает ли это, что, что на другой участок переводить не надо и при аттестации не отмечать?

Как правильно это обосновать, т.к. работодатель говорит, что сняли только строгий выговор. Тогда возникает вопрос а за что тогда переводить, если нет самого взыскания? Короче все запутались.

[_SoN_]

Снять взыскание или отменить акт о наложении дисциплинарного взыскания ?

Если 1 - скорее прав работодатель, и придется повторно обращаться в суд, т.к. в своих первоначальных требованиях Вы по логике должны были просить суд об этом, если 2 - то Вы.

[Гость Николай]

в приказе написано - отменить приказ №----- в части наложения дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора

[Captain Ares]

тогда вариант 1

повторное обращение в суд при этом, имхо, ничего не даст.

[Гость Николай]

тогда как-то нелогично получается за что перевести на др.участок если нет основного взыскания

без суда не получится?

[Tangerine]

тогда как-то нелогично получается за что перевести на др.участок если нет основного взыскания

без суда не получится?

Перевод ведь на другой участок основан на факте дисциплинарного проступка? А если нет приказа о наложении взыскания - нет и проступка, т.е. нет и оснований для перевода на другой участок. И при аттестации учитывать нечего. Указанные меры не являются самостоятельным дисциплинарным взысканием. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом (замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора) и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

И что вообще подразумевается под переводом на другой участок работы? Если то, что я думаю, то без Вашего согласия не вправе переводить.

Изменено 7 Сентября 2012 пользователем Tangerine

[Гость Николай]

Да все основано на факте дисциплинарного взыскания

спасибо за разъяснение

[Captain Ares]

И что вообще подразумевается под переводом на другой участок работы?

правильный вопрос. речь может идти о перемещении, а не о переводе. но это лучше пусть ТС скажет, чем сидеть гадать.

в любом случае, что перевод, что перемещение не обязательно делаются только на основании дис.взыскания.

[F@HbKA]

Добрый день!

В соответствии с пунктом 5 статьи 159 Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения курение запрещается в:

-государственных органах и организациях;

- и т.д.;

В соответствии с этой статьей мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде "замечания" может ли это повлечь за собой не получения премиальных на работе.

[ровесник]

Добрый день!

В соответствии с пунктом 5 статьи 159 Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения курение запрещается в:

-государственных органах и организациях;

- и т.д.;

В соответствии с этой статьей мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде "замечания" может ли это повлечь за собой не получения премиальных на работе.

ИМХО, сомнительно что это вообще дисциплинарное нарушение

[F@HbKA]

Был замечен с сигаретой в рабочее время службой пожарной безопасности здания, мною была написана объяснительная, далее от руководителя здания было письмо в наш гос.орган о нарушении Закона

В следствии чего наш руководитель объявил мне дисциплинарное взыскание в виде "замечания"

Последствие всего: уже полгода без премии.

Правомерны ли действия руководителя?

[Tangerine]

Трудовой кодекс РК:

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

74)

дисциплинарное взыскание

- мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение

дисциплинарного проступка

;

75)

дисциплинарный проступок

- нарушение работником трудовой дисциплины, а также

противоправное виновное неисполнение

или ненадлежащее исполнение

трудовых обязанностей

;

Статья 22. Основные права и обязанности работника

2. Работник обязан:

3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

и по поводу "полгода без премии"

Статья 75. Срок действия дисциплинарного взыскания

1. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 4) пункта 1 статьи 72 настоящего Кодекса. Если в течение этого срока работник не подвергнется новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или его непосредственного руководителя, ходатайству представителя работников.

[Q100]

... может ли это повлечь за собой не получения премиальных на работе.

если положением о премировании, предусмотрено лишение премии работников, привлеченных к дисц.ответственности, то может повлечь.