Временное изменение штатного расписания

[Baskak]

Добрый день коллеги! У меня такой вопрос: Возможно – ли сначала уменьшить оклад в штатном расписании в связи с тем, что работник принимается с испытательным сроком и окладом ниже чем в штатке, а после окончания испытательного срока снова изменить штатку с изначальным окладом?

За ранее благодарен!

[Юрэк]

Добрый день коллеги! У меня такой вопрос: Возможно – ли сначала уменьшить оклад в штатном расписании в связи с тем, что работник принимается с испытательным сроком и окладом ниже чем в штатке, а после окончания испытательного срока снова изменить штатку с изначальным окладом?

За ранее благодарен!

Уменьшить оклад в штатном рассписании можно, но до того, как будет подписан трудовой договор с новым работником. И соответственно не следует афишировать, что этот размер оклада установлен именно на период испытательного срока. Может вы захотите сохранить этот оклад на более длительный срок.

[Baskak]

Спасибо!

[Mik]

проще ввести систему оплаты труда согласно ст.126, где 75 % твердый оклад + 25 % премиальная, Вы ведь не единственного работника принимаете, на время испытательного срока можете не оплачивать премиальную часть зарплаты.

[Baskak]

Что бы потом работодатель при каждом удобном ему случае премии лишал тем самым уменьшая з/п? Не гуманно ...

[Mik]

Еще вариант можете ввести и прописать в штатном расписании, категории, при приеме менеджер 2 категории - 20 000тг., после испытательного срока присваиваете менеджер 1 категории - 30 000тг.