нарушение трудового законодательства

[Гость Горбушкина]

Добрый день господа юристы.

Не знаю как поступить подскажите.

Работник (Грузчик) написал заявление на увольнение с 10.09.2012г., оставил заявление в Отделе кадров, заявление директором не подписал, работник сегодня уже не вышел на работу. Задолженности по зарплате нет.

Возможно ли в данном случае обратится работодателю в Отдел охраны труда, для привлечения работника к ответственности за нарушение трудового законодательства? И вообще можно в таком случае как-нибудь наказать работника?

Всем большое спасибо за помощь.

[_SoN_]

Можно уволить по инициативе работодателя и основанию отсутствия работника на рабочем месте более 3-ех часов подряд, т.к. если отсутствует согласие работодателя на увольнение с указанной даты, он должен отработать месяц для увольнения по своей инициативе.

[Гость Марлен]

Добрый день, господа. Нуждаюсь в вашей помощи, дело в том что наша компания, сократила ряд сотрудников, за ненадобностью данных должностей. Но перед сокращением сотрудникам было озвучено, что если они уйдут по соглашению сторон, то им будет выплачена компенсация в размере 3 месячных окладов, а если выберут покинуть компанию по сокращению, то получат один месячный оклад, как положено по законодательству. Но обязательно сделали упор, что всем будем выгодно, если сотрудники уйдут по соглашению сторон. Естественно, что все приняли предложение- по соглашению сторон. Когда была официальная беседа, сотрудников по одному приглашали в кабинет, где их заставили написать заявление, что они уходят с компании по соглашению сторон. Т.е. официальной бумаги о расторжении договора по соглашению сторон, компания не дала, а заставила сотрудников самих написать. Спустя несколько дней, сотрудники нашли в своем Трудовом Договоре, пункт, в котором сказано, что если работодатель решит прекратить свой трудовой договор с сотрудником по соглашению сторон, то он (Работодатель), обязан выплатить годовую компенсацию. Вопрос: возможно ли опротестовать данные решения, написанные сотрудниками собственноручно- по принуждению, так как получается что их грубо обманули, нарушили их права.

[Гость Гость]

Добрый день! Вы вправе отозвать написанные заявления о расторжении ТД по Вашей инициативе до даты расторжения ТД путем подачи работодателю соответствующих письменных заявлений.

Изменено 11 Сентября 2012 пользователем М.Ю.

[Mik]

Спустя несколько дней, сотрудники нашли в своем Трудовом Договоре, пункт, в котором сказано, что если работодатель решит прекратить свой трудовой договор с сотрудником по соглашению сторон, то он (Работодатель), обязан выплатить годовую компенсацию. Вопрос: возможно ли опротестовать данные решения, написанные сотрудниками собственноручно- по принуждению, так как получается что их грубо обманули, нарушили их права.

Не думаю , что Вас обманули, просто Вы не правильно трактуете

Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

1. 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
   
   
2. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
   
   
3. 3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
   
   
4. 4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.
   

Это право работодателя, а не обязанность, если он не хочет обременять себя уведомлениями и т.д.

Изменено 11 Сентября 2012 пользователем Mik

[KZ Lawyer]

пункт, в котором сказано, что если работодатель решит прекратить свой трудовой договор с сотрудником по соглашению сторон, то он (Работодатель), обязан выплатить годовую компенсацию.

Если, дело обстоит точно так, а не просто предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора с работником с выплатой компенсационной выплаты в размере не менее средней заработной платы за год по собственной инициативе без соблюдение порядка уведомления, как это указано в ст. 52 Трудовом кодексе, то свет в конце тоннеля, хотя и погасающий, но все таки есть.

И возможность возраждение или неменуемое гашение этого огонька напрямую зависит от содержания заявления, которое работник написал.