Дисциплинарное взыскание за вынос из организации личного уведомления от аттестации

[Гость Михаил]

Возник спор между работодателем и работником. Суть спора в следующем.

Работнику пришло уведомление об необходимости пройти очередную аттестацию. Уведомление пришло в одном экземпляре. Работник подписал уведомление и вынес из здания домой чтобы сложить в архив личных документов.

Вопрос. Является ли это нарушением дисциплины, и есть ли основания для дисциплинарного наказания за этот поступок?

[Tangerine]

Нет, не является.

[terminate]

у некоторых служб даже открытие форточки в рабочее время является нарушением трудового распорядка (к прим. АПЛ)

[Captain Ares]

Нет, не является.

имхо чтобы так категорично отвечать, надо знать, что написано в положении об аттестации по процедуре вручения уведомления. или знать есть ли акты работодателя регулирующие вопросы вручения всевозможных уведомлений работникам.

[Гость Михаил]

имхо чтобы так категорично отвечать, надо знать, что написано в положении об аттестации по процедуре вручения уведомления. или знать есть ли акты работодателя регулирующие вопросы вручения всевозможных уведомлений работникам.

С положением об аттестации не дали ознакомиться, вероятнее всего его нет. Но есть акт регламентирующий внутренний распорядок и об коммерческой тайне. В этих документах ничего не говорится об статусе уведомления (секретные, или нет)

[Юрэк]

Вопрос. Является ли это нарушением дисциплины, и есть ли основания для дисциплинарного наказания за этот поступок?

Дисциплинарный проступок - это противоправное поведение работника. И для наложения дисциплинарного взыскания Работодатель должен доказать наличие противоправного поведения (действия или бездействия). Иными словами должны существовать нормы права (корпоративные) которые работник нарушил. Скорее всего таких норм нет и, соответственно, и проступка нет...

[Гость Михаил]

Всем Спасибо за отзывы.