Гость Михаил Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 Возник спор между работодателем и работником. Суть спора в следующем. Работнику пришло уведомление об необходимости пройти очередную аттестацию. Уведомление пришло в одном экземпляре. Работник подписал уведомление и вынес из здания домой чтобы сложить в архив личных документов. Вопрос. Является ли это нарушением дисциплины, и есть ли основания для дисциплинарного наказания за этот поступок? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tangerine Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 Нет, не является. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 у некоторых служб даже открытие форточки в рабочее время является нарушением трудового распорядка (к прим. АПЛ) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 Нет, не является. имхо чтобы так категорично отвечать, надо знать, что написано в положении об аттестации по процедуре вручения уведомления. или знать есть ли акты работодателя регулирующие вопросы вручения всевозможных уведомлений работникам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Михаил Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 имхо чтобы так категорично отвечать, надо знать, что написано в положении об аттестации по процедуре вручения уведомления. или знать есть ли акты работодателя регулирующие вопросы вручения всевозможных уведомлений работникам. С положением об аттестации не дали ознакомиться, вероятнее всего его нет. Но есть акт регламентирующий внутренний распорядок и об коммерческой тайне. В этих документах ничего не говорится об статусе уведомления (секретные, или нет) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 Вопрос. Является ли это нарушением дисциплины, и есть ли основания для дисциплинарного наказания за этот поступок? Дисциплинарный проступок - это противоправное поведение работника. И для наложения дисциплинарного взыскания Работодатель должен доказать наличие противоправного поведения (действия или бездействия). Иными словами должны существовать нормы права (корпоративные) которые работник нарушил. Скорее всего таких норм нет и, соответственно, и проступка нет... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Михаил Опубликовано 13 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2012 Всем Спасибо за отзывы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.