Расторжение ТД по статье

[Гость гость]

Здравствуйте. Ситуация следующая: работник написал заявление на расторжение ТД, оставил на рабочем месте и ушел, больше на работе не появлялся. После окончания следующего рабочего дня был составлен акт об отсутствии на работе более 3-х часов. Созвонились с работником, но приходить отказывается, писать какие либо объяснительные не хочет, говорит что хотите то и делайте.

После составили требование о предоставлении объяснительной по факту прогула и отправили на домашний адрес с уведомлением. На почте говорят что сообщили адресату, ни никто не приходит за письмом.

Какие дальнейшие действия предпринять для законного увольнения сотрудника?

[Юрэк]

Какие дальнейшие действия предпринять для законного увольнения сотрудника?

Любым способом добейтесь вручение письма работнику. Иначе он может доставить вам большие неприятности... Можно, конечно, и акт составить об отказе дать объяснительную, но лучше все-же иметь твердые доказательства вручения ему письма...

[Гость гость]

Любым способом добейтесь вручение письма работнику. Иначе он может доставить вам большие неприятности... Можно, конечно, и акт составить об отказе дать объяснительную, но лучше все-же иметь твердые доказательства вручения ему письма...

спасибо

[БекАС]

Какие дальнейшие действия предпринять для законного увольнения сотрудника?

Ну это смотря каким путем вы хотите двинуться. Еслиф он вам в принципе не нужен и ниче не должен, то можно по согласию сторон расторгнуть ТД в день его написания по ст.57. Еслиф желаете по инициативе работодателя за отстутствие на работе, по ст. 54, то вся процедура прописана в ст.56,73,74

Изменено 21 Сентября 2012 пользователем БекАС

[Гость nazir]

Да ничего с ним, не сделаете, он что вам раб? Можете его по статье уволить за прогул, ему это явно до лампочки.